有很多退休老人了解退休後社保繳費年限的差異，最終反映出養老金的差距確實不小。 我們都知道，男性的法定退休年齡，一般情況下是60歲，基本上沒有第二選擇，不管是作為男性幹部還是作為男性工人，甚至是作為靈活就業的男性，在正常情況下，統一的法定退休年齡是60歲，所以在這個退休年齡是沒有辦法選擇的。
作為女性，法定退休年齡比較靈活，因為有些女性可以在50歲退休，但有些人要在55歲退休，所以兩者之間會有5年左右的差距，可能有人在50歲退休， 但最終累計繳費期只有25年，但有些人可能在55歲退休，最終累計繳費期將達到30年左右。這樣的基本原則。
但有一點是肯定的，退休越晚，你的累計繳費期為30年，在同等平均繳費指數的背景下，那麼養老金待遇水平只會更高，這是毋庸置疑的，我身邊有兩個阿姨聊起了這件事情，乙個是25年的累計年限， 一是30年的累計繳費年限，兩種養老金的差額至少在500元左右，其實造成這種情況的主要原因是累計繳費年限的差異，所以繳費年限越長，他們享受的養老金不是也會多嗎？
我們說我們不能單純地看這個問題，你想想50歲退休是不是相對於55歲能不能提前5年退休，那就意味著你至少提前5年領取了養老金待遇，哪怕養老金每月只有2500元， 那麼其實12個月的養老金一年至少是3萬元，如果連續領取5年，不考慮任何養老金提公升因素，就相當於你至少多了15萬元的養老金。
所以簡單來說就是提前退休，純粹從社保的角度來看，似乎他們更有優勢。 也許最初的養老金水平比較低，但是我們別忘了退休後的第二年，你是否能如期調整和增加養老金，也許5年後，你已經經歷了5次養老金調整，那麼我相信他們的養老金水平勢必會達到乙個比較高的水平，所以這對你自己來說是乙個優勢。
當然，作為我們退休人員的一部分，他可能會晚退休一點，其中乙個好處就是他可能能夠在這份工作上多工作5年，所以這意味著他的工資收入可能比較高，相比養老金收入肯定比較高，不管是在職還是企業單位的人都能獲得更高的工資收入， 所以如果再工作5年，你的總收入最終會更多，但損失是你不能享受提前退休的生活，所以兩者應該各有優缺點，各有千秋。
感謝您的閱讀，天天聊聊退休知識，我關注社保和退休領域，有朋友喜歡我的文章，可以加我關注，謝謝。
職場技能大賽