與生俱來的差距是無法改變的，但後天的眼光、計畫和方法絕對是可以改進的。 人與人之間有些差距是天生的，比如出生地的差距、家庭背景的差距、父母基因的差距等等，這些都是我們無法選擇的。
然而，我們自己可以創造另乙個差距，那就是後天獲得的。
這種後天差距首先體現在規劃上。 無論是習還是工作，個人規劃都至關重要。 有計畫的人，他們以目標為導向，計畫周密，準備充分;而沒有計畫的人往往會一步乙個腳印，缺乏明確的目標和方向。 從規劃上的這個差距中，你可以看到人與人之間的差異。
其次，視力差距也是乙個重要的影響因素。 你的視野是建立在你的知識和知識之上的，如果你的認知邊界高於別人的認知邊界，那麼你就能站得更高，看得更遠。 當別人還在仰望高山時，你已經從山頂俯視世界了。
最後，做事的方式也是造成差距的重要因素。 正確的方法和技巧，可以使工作事半功倍，不斷超越他人，將他人甩在身後。 你可以選擇做一頭勤奮的先鋒牛，也可以選擇做一頭聰明的海豚，用正確的方法和技巧去工作，才能不斷超越自己和他人。
固然，先天差距是無法改變的，但是，我們可以通過自己的努力和學習習來改進和改變後天獲得的願景、規劃和方法。
在計畫方面，有計畫的人通常有明確的目標和計畫，他們能夠更好地控制自己的時間和資源，從而更有效地實現目標。 這些人，就像睿智的舵手，掌舵著生命的船，在時間的海洋中穩步前進。 而那些沒有計畫的人往往缺乏明確的目標和計畫，導致時間和資源的浪費，效率低下。 這種計畫差距不僅體現在個人生活中，也體現在工作中。 有計畫的人能夠更有效地完成任務並在工作中取得更好的成果。
我們視野的廣度取決於我們所知道和看到的。 視野開闊的人更能把握機遇和挑戰，能夠從更高的角度看問題，更準確地判斷形勢。 這些人，猶如高飛的雄鷹，俯瞰著世界的浩瀚多彩。 視野狹隘的人往往很難看到更廣闊的世界，把握更多的機遇和挑戰。
做事的方式也是造成差距的乙個重要因素。 正確的方法和技巧可以使工作事半功倍，不斷超越他人。 錯誤的方法可能會導致事半功倍甚至失敗。 因此，選擇正確的方法和技術對於縮小與他人的差距至關重要。
綜上所述，雖然先天差距無法改變，但後天的眼光、規劃和方法，可以通過自己的努力和習來完善和改變。 我們應該注意自己的規劃和願景，選擇正確的方法和技巧來工作，從而不斷縮小與他人的差距，實現自己的目標和價值。
老馬談管理，謝謝大家的關注。
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