東方選擇的問題說了什麼？

這幾天，東方甄選的問題幾乎佔據了網路的螢屏，大家注意到了嗎？

東方精選由俞敏巨集先生創立，是新東方旗下的直播平台，在抖音直播。

東方選出的CEO是孫東旭，主播是董宇輝、石明。

不知道這個問題什麼時候會降溫？

俞敏紅老師曾說過：“在絕望中尋找希望，人生才會燦爛”，這也是對他半生經歷的最好寫照。

至於東方選人的問題，我想已經有太多人討論過了，而我這個“井底青蛙，鮮見聞所聞”的不知名小輩，不敢說什麼。

但是，這本身對東方選擇中出現的問題有什麼影響呢？我想談談我的“單孔意見”。

1.戰利品分配不均是造成此事的原因。

所有企業，所有的努力，都在創造價值。 剛開始創業往往路途遙遠，一般沒有人考慮收入的分配。 但是，當條件好的時候，當人們“不餓”的時候，問題就會來，那就是“收入分配問題”。 這個時候，往往會出現內訌、內矛盾，也就是人們常說的“禍到牆”。 這真的是乙個有趣的問題。

普通人很難逃脫“有禍到牆”的詛咒，堡壘經常被從內部攻破。

2.現代社會不會埋葬任何人。

董宇輝的經歷說明了乙個問題，只要乙個人真正有才華，現代社會就不會埋沒人才。 正是他淵博的知識、反應迅速和出色的口才使他才華橫溢。

從他身上可以看出，不管你做什麼，只要你有真正的天賦，有真正的學習，你的天賦就不會被埋沒。

3.如果東方不明亮，西方就會明亮。

如果乙個人在某個問題上遇到困難或“瓶頸”，他可以找到另一種方式“重擊開門”。 東方甄選創始人、新東方創始人俞敏巨集先生的經歷，說明了這一點。 于敏巨集先生當初創辦新東方時，正如火如荼，突然遇到政策不允許，他不愧是於敏巨集，能一眼看到新的商機，立即轉型。 這就是東方不點亮，西方會點亮。

感謝您的閱讀，祝您好運！