公務員作為國家機關的工作人員，享有一定的權利和福利，同時也要承擔相應的責任。 在公務員的工作中，如果出現不符合崗位要求的情況，可能會面臨開除或開除的處罰。 那麼，解雇和解雇公務員有什麼區別呢？
1.性質不同：
解雇是指因任何原因解除與勞動者簽訂勞動合同的行為。 解雇的原因可能包括雇員的個人原因、雇主的原因或雙方協議終止。 解雇是正常的勞動變動，不是紀律處分。
辭退是指勞動者受到單位紀律處分的一種方式，通常是因為勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度或者法律法規，用人單位將勞動者免職並予以通報。 解雇是一種懲罰性制裁，對員工的影響更大。
2.處理程式是不同的：
公務員的辭退需要經過一定的程式，如徵求本人的意見、同意其所屬單位、上級審查部門等。 程式可能因地區和組織而異。
公務員的辭退需要嚴格的紀律審查程式，包括初步核實、立案審查、調查取證、處罰決定等。 解雇公務員的決定，需經單位領導班子集體討論，報上級主管部門批准。
3.影響是不同的：
解雇對公務員的影響相對較小，主要表現為失去目前的工作。 公務員被解雇後，可以重新找到其他工作，重新就業時，不會受到原雇主的解雇處罰的影響。
解雇對公務員的影響更大，不僅會失去目前的工作，還會遭受一定的聲譽損失。 公務員開除後，限制再錄用，並記錄原單位的開除處罰，可能影響今後的工作和發展。
4.原因各不相同：
解雇原因可能包括個人原因（如健康原因、家庭原因等）、組織原因（如單位調整、取消等），或雙方協議終止。 解雇通常不是由於公務員的紀律行為。
辭退的主要原因是公務員嚴重違反工作紀律、規章制度或法律法規，如濫用職權、嚴重失職等。 解雇是對公務員違紀行為的懲罰。
舉例來說，如果公務員因個人原因（例如健康問題）而無法繼續工作，雇主會在徵詢公務員的意見後決定解雇該公務員。 在這種情況下，解雇是正常的人事變動，而不是紀律處分。
另一名公務員涉嫌嚴重違反工作紀律，涉嫌在經過嚴格的紀律審查程式後被***單位開除。 在這種情況下，解雇是一種懲罰性制裁，對公務員的影響更大。
總之，公務員的辭退與辭退在性質、處理程式、影響、原因等方面存在較大差異。 公務員在工作中，必須嚴格遵守法律、法規和單位的規章制度，以免因違紀受到開除或其他嚴重處罰。