為什麼別人敢欺負你，得罪你，在職場上算計你？這有 4 個原因

1.信任人太容易了。

真實的職場環境沒有你想象的那麼好，當然也沒有你想象的那麼差。 如果你每天用善意的眼光看待周圍的世界，發現他們都是善良的面孔，那麼大家也會看到乙個單純的你，你欺負誰？

現實世界中充斥著各種慾望和衝突，利益衝突在職場上總是很少見的，你的工作結果、你的錯誤、你的言語都可能成為攻擊的目標。

2.過度取悅他人。

如果你經常表現出怯懦、過度寬容，不敢及時回應別人的評論或言語攻擊。 俗話說：摘軟柿子捏。據說這種低自尊的狀態在人際關係中表現為一種非常沮喪、低價值和不安全的痛苦狀態。

赫伯特·舒爾曼（Herbert Schulman）指出：“人最受他人擺布的時候，往往是他過度取悅他人的時候。 這句名言告誡我們，如果我們過分取悅他人，我們就會失去獨立性和尊重，我們應該專注於自己的需求和底線。

3.缺乏獨立思考。

在工作中，如果你不獨立思考，總是隨波逐流，那麼別人可能就不在乎你的意見和想法了。 從長遠來看，你可能會成為工作場所的透明人。 當你遇到問題時，你不會想著徵求你的意見。

在團隊合作中，如果你的觀點沒有得到充分的支援，那麼你的同事將無法接受你的觀點，也不會認真對待你。

4.缺乏專業知識和技能。

在工作中，哪怕是最簡單的工作內容，也要有自己的一套專業思維，時間長了，有什麼風險和漏洞，只有做到自己的專業精煉，同事才會信任你、依賴你、尊重你。 否則，給人乙個不靠譜的形象，那麼領導在工作中就不會依賴你，同事會更加不信任，導致欺負你。

稻盛一夫說了幾句話，揭示了職場人際關係的本質：“欺負你的人，是因為你的軟弱而來的;欣賞你的人是因為你的自信而來的;不關心你的人，是因為你的自卑而來的;愛你的人來自你的自愛;你遇到的人被你的能量所吸引，無論你是誰，你都會遇到。 ”