近年來，受經濟下行的影響，我國大中小企業普遍採取必要措施，降低工資、裁員。 再加上學歷的建立，現在的學生更有可能在體制內從事公務員工作或進入公共機構。 畢竟，系統內的工作是穩定和有保障的。
據有關統計，近年來，我國對公務員和職業機構的考試政策更加嚴格。 例如，公務員的熱門職位甚至可以被誇大到成千上萬的人爭奪岸上的位置。
只有極少數考生能夠成功登陸園區或職業準備考試。 為了能夠找到乙份穩定的工作，很多人會選擇成為體制內的編外人員。
雖然編外人員制度上沒有正式的設立，個人工作的穩定性得不到保障，但編外人員也可以享受到許多豐厚的福利。
隨著大學生就業觀念的轉變和就業形勢的日益嚴峻，系統內的編外人員數量越來越多。 為促進事業單位健康發展，事業單位改革也不斷深化，編外人員減少成為趨勢。 近年來，這一政策在許多地區實施，引起了社會的廣泛關注。 對於員工來說，這項政策無疑給他們帶來了很大的壓力和擔憂。
事業單位是我國獨特的組織形式，機構外人員數量龐大，管理難度較大。 同時，隨著社會的發展和進步，事業單位的工作內容和職責也在不斷變化，一些非辦職人員已經不能適應新的工作需要。 因此，裁減編外人員已成為事業單位改革的必要措施。
近年來，許多地方實施了編外人員精簡政策。 例如，今年年初，哈爾濱就已經向外界宣布，將以每年20%的速度逐步裁減編外人員，預計5年內完成精簡。 對非編制人員進行了大規模的清理整頓，人員數量大幅減少。 同時，一些地方也出台了相應的政策法規，明確了非編制人員的聘用標準和程式，規範了管理。
對工作人員而言，編外人員裁員政策無疑給他們帶來了很大的壓力和擔憂。 首先，他們擔心自己是否會被納入精簡範圍。 其次，周圍員工共享的工作內容，現在由於編外人員的精簡，這些任務都回到了自己的賬本上，以至於那些被習到安慰和腐朽的員工開始擔心自己的個人工作能力和工作表現是否能適應新的工作強度。 最後，他們也擔心這項政策會對他們的職業發展產生不利影響。
面對編外人員裁員的政策，工作人員應採取積極主動的應對措施。 首先，要加強自身的學習習和提高，增強工作能力和競爭力。 二是關注政策變化和調整，及時了解相關資訊和發展。 最後，他們還可以通過與領導和同事的溝通和溝通來尋求更多的支援和幫助。
事業單位編外人員裁員是改革發展的必然趨勢，工作人員必須積極應對這一變化。 通過加強我們自己的學術習和改進，以及關注政策的變化和調整來應對這一挑戰。 同時，社會也要給予員工更多的關注和支援，幫助他們更好地適應新的工作需求和環境。