俞敏紅表示，公司管理存在較大漏洞，正在德董宇輝

12月14日，新東方創始人俞敏巨集在社交平台發表宣告，回應近期引發廣泛關注的小作文爭議。 在**中，俞敏紅首先坦言，這件事原本只是公司內部的一件小事，但由於處理不當，最終演變成洶湧的輿論。 俞敏紅宣布

俞敏紅表示，東方甄選作為一家大型企業，應該更加注重管理規範和職業道德。 該事件不僅損害了公司的聲譽，還影響了員工士氣和客戶信任度。 他強調，公司需要認真反思和總結經驗教訓，加強內部管理和員工培訓，確保類似事件不再發生。

同時，俞敏紅也談到了東方選拔被去董宇輝的問題。 他表示，董宇輝是東方選拔的重要員工之一，但公司的發展需要不斷調整和優化團隊結構。 去東方宇輝不是為了削弱自己的影響力，而是要通過更加規範的管理和運營方式，讓東方選業發展得更穩健。

最後，于敏紅再次向廣大網友道歉，並承諾將認真整頓公司內部管理，加強員工培訓，為消費者提供更優質的產品和服務。 他希望廣大網友能夠繼續支援和關注東方選品的發展。

這一事件引起了廣泛的關注和討論。 有網友認為，東方選業作為一家大型企業，應該更加注重管理規範和職業道德，避免類似事件再次發生。 同時，也有網友對公司的決策和調整表示理解，認為這是為了團隊和公司的更好發展。

無論如何，這件事對東方選業來說都是乙個重要的教訓。 通過反思和總結經驗教訓，加強內部管理和員工培訓，東方甄選可以更穩健地發展，為消費者提供更好的產品和服務。 同時，也希望廣大網友能夠繼續支援和關注東方精選的發展。

總之，這一事件對東方甄選來說是一次重要的考驗和機遇。 通過精心整改、強化管理，東方甄選可以更好地應對市場挑戰，實現更可持續的發展。 同時，也希望廣大網友能夠繼續支援和關注東方精選的發展，共同見證東方甄選的不斷發展壯大。