年終是企業考核和獎勵員工績效的重要時期，也是員工期待收穫成果和回報的時刻。 不過，近日有網友爆料稱，知名網際網絡公司歡居時代（NASDAQ：YY）旗下的SHOPLINE業務線在年底突然變更了績效考核規則，導致部分員工無法獲得年終獎，引發了員工的不滿和質疑。
據網友介紹，歡居時代的SHOPLINE業務線是以海外市場為主的電商平台，業務線的績效考核規則本來是以四個季度的業績進行考核，年度業績在四個季度的Q4進行平均，之後就沒有年度B年獎金了。 這樣的規則，雖然有一定的壓力，但也有一定的靈活性，員工可以通過不同季度的業績來調整自己的業績水平，避免全年業績因某個季度的失誤而出現失誤。
然而，就在年底前後，業務線突然宣布，Q4將考核全年的業績，即員工的年度業績評級，將完全取決於Q4的業績。 而且，每次演出都是361，也就是說，每個團隊都必須有一定比例的員工被評為B-級，即使他們的表現還不錯。 這樣的規定無疑給員工帶來了巨大的壓力和不公正，很多員工覺得自己的努力被忽視了，成為降本增效的犧牲品。
網友表示，大家忙了一年，到了年底規則突然變了，這波公司的運營真的開張了。 他們質疑這樣的規則變更是否合理合法，是否真的能激勵員工公司應尊重員工的勞動成果，公平公正地進行績效考核和獎勵，不得以強制性規則壓榨員工。
對於網友爆料，歡居時代暫時沒有回應。 以“創新科技，豐富生活”為使命，歡居時代一直致力於用科技改變生活。 但是，值得深思的是，這樣的績效考核規則的改變是否符合其使命，是否有利於其創新發展，是否能贏得員工和使用者的信任和支援。 以上就是本文的全部內容，如果您喜歡這篇文章，歡迎點讚收藏關注