為進一步落實和規範集體談判工作，促進企業和諧勞動關係建設，切實維護廣大職工的合法權益。 近日，區總工會集體談判指導員戴金福先生、王守巨集先生組成集體談判監督小組，先後走進棲霞幼兒園、棲霞社群、南京聚聯輸變電所、棲霞街道天際汽車，開展集體協商年檢驗驗收。
督導組結合實際，採取“核台賬、閱文、核資料、聽匯報”的方式，組織企業經營者、工會職工和職工代表召開座談會，重點檢查工資集體協商工作流程是否規範，合同文字是否真正到位。
在檢查過程中，集體談判指導員對不同企業進行分層和分類。 對生產經營穩定的企業，引導企業進一步完善能級工資機制，就工資激勵、技能培訓等員工關心事項進行協商對生產經營方式發生變化的企業，協商指導企業做好工作調動、崗位穩定培訓、工資支付保障等涉及員工利益協調的事項對實行區域性集體協商的棲霞社群，引導社群工會工作者持續加強集體協商宣傳，擴大工資集體合同覆蓋面，提高轄區內個體工商戶的普惠性。 通過根據企業情況改進集體談判，幫助企業增強職業歸屬感，激發企業的積極性和創造活力。
為掌握集體談判實施情況，還組織了部分企業職工代表開展了企業職工集體談判滿意度問卷調查。 通過第一手的資料和資訊，我們清楚地了解了企業開展集體協商的基本情況以及員工對協商的認知和滿意度，為下一步改進集體協商提供了重要參考。
調研前，督導組在棲霞街道會議室聽取了街道總工會副主席蔡家寶關於轄區2024年集體談判工作情況和2024年工作思路的匯報。 督導組表示，明年，棲霞街道將在今年的基礎上擴大合同範圍和內容，做好企業集體談判的倡導者、引導者和監督者工作。 通過集體協商幫助企業提高“薪資”，以“薪資”留住人才。 用集體談判的“小槓桿”，撬動企業的“大發展”。
下一步，棲霞街道總工會將在區總工會的領導下，加強對基層工會集體協商工作的指導，多方面了解職工對集體協商工作的需求，支援職工的工作“傘”，為企業添用“護身符”， 讓員工精力充沛、精力充沛，為企業的可持續發展注入源源不斷的內生動力。