不懂材料的00後引發了一系列事故，甚至驚動了省廳。 對於這種現象，有人認為這是00後上岸後在職場上遇到的一種尷尬，但其實，這並不僅僅發生在他們身上。 任何剛進入職場的人都可能遇到各種尷尬和開玩笑的情況。 畢竟，離開學校後直接上岸很容易導致知識和經驗的缺乏。 此外，應聘者沒有經歷過複雜的社會環境，不熟悉與上司、同事相處的潛規則和禁忌，因此更容易犯錯。
職場上笑話的例子數不勝數。 比如，一些剛上班的新人，上班第一天就把市長當成保安，請他開燈，或者和新來的局長爭奪乙個車位，最終踩到領導的鞋子，有的甚至踩到鞋印坑。 遇到思想開明的領導者，微笑著錯過過去是可以的，但對於有思想的領導者來說，開玩笑可能會讓他們對這些新人產生不好的印象。
一位00後新人回憶起剛上岸時的尷尬經歷，因為不明白培訓計畫需要上報什麼，不得不打電話給省廳詢問。 問題解決了，但對於導演來說，這樣的鬧劇絕對是尷尬的。 不是乙個人犯了打電話給省辦這樣的錯誤，很多新人剛開始工作時也犯過同樣的錯誤。 正常情況下，省廳的**號碼放在辦公室的**本上，很少有人真正會撥通，但剛上班的人可能不知道這一點，就會打電話進來。 這樣的事情發生在00後身上也就不足為奇了，領導們通常對這群年輕人持寬容的態度，畢竟他們年輕，在職場上還有很多東西要學和習。
另一位網友分享了類似的經歷。 他曾經記錯了領導開會的時間，導致領導徒勞無功，輾轉反側了一整天，什麼也沒做。 雖然這只是浪費一些時間，但也給領導層帶來了很多困惑。 另一名學生認為主任會議是秘書會議，這導致專員被要求寫評論。 這個學生很冤枉，當時他在會議室裡一直坐在主任旁邊，這完全是乙個誤會。
在職場上犯錯是正常的，尤其是對於剛入職的新人來說。 他們不熟悉職場，缺乏足夠的工作經驗，容易犯低階錯誤。 然而，這也是成長的一部分。 只要你能從中吸取教訓，不再犯同樣的錯誤，就是一種進步。 畢竟，每個人有時都會犯錯，而這些經歷會讓他們更加成熟和穩定。
總之，00後上岸後犯錯甚至開玩笑的情況並不少見，這只是成長過程的一部分。 對他們來說，重要的是能夠從中吸取教訓，不再犯同樣的錯誤。 工作中的尷尬和笑話可以通過自己的努力和不斷的習來避免。 無論是00後還是其他年齡段的新人，都需要在工作中不斷成長，才能適應職場的挑戰。 只有通過不斷的學習和習，積累經驗，才能真正融入職場，取得成功。