CEO的免職不是解雇，東方曉孫還是東方精選的股東，還是員工

CEO的免職不是解雇，東方小孫還是東方精選的股東，或者說是員工，甚至有可能繼續參與直播或者幕後工作，風波過去後，官方也有可能復職。

現在球踢到了董宇輝的腳下，看他怎麼選擇，當什麼都沒發生的時候，回來繼續面對小孫，面對天權，繼續面對那個脾氣暴躁？事情不會那麼簡單。

其實怎麼對付CEO不是重點，重點是董宇輝的話語權怎麼調整，董宇輝是東方選擇的絕對IP，他為公司賺了百億，但現在他只是最普通的員工，被公司高管隨意操縱。

看到線上東方選拔會的**，董宇輝來的時候，其他小員工熱情地和他打招呼，拍照留念，到了主桌的時候，老闆等高管似乎也不太冷淡，老宇差點沒和董宇輝交流，連臉都沒轉過來看他一眼， 而且氣氛非常尷尬。

在一些高管眼中，他再有能力也只是乙個優秀的推銷員，在公司內部，他應該按資歷排位，這或許是傳統公司模式與新業務之間不可避免的衝突。

那麼，如果你來找乙個有能力、能賣貨的人，你就必須給高薪、給股份、給話語權，這難道不是真的嗎？然後其他股東不同意，公司也不會那樣做。

面對新**、新市場、新業務的複雜環境，傳統電商企業該如何變革，又該如何適應當今明星主播快速的“圈地運動”，這是乙個話題。