本案不僅引起人們對員工交接的關注，還涉及侵權責任和損失賠償問題。 在本文中，還將詳細描述該案例的過程法院審查過程和員工交接的重要性以及如何更好地保護公司和員工的權益。
在本案中，劉某在離職前刪除了個人對公司的使用計算機100g 檔案。 此舉直接導致公司無法恢復已刪除的檔案，進而導致公司損失13萬元。 離職前的交接非常重要，不僅因為公司的正常運轉，還關係到員工自身的職業道德和形象。
對於離職員工來說，交接是公司負責任的表現。 員工應保持理性和克制，全力配合原公司做好交接工作，確保平穩過渡。 這不僅有利於公司的運營，也有利於離職員工自身的職業發展。 因為員工在工作結束時的表現往往會影響到他在職場的聲譽，如果在離職過程中表現出不負責任的態度，就會對他未來的職業發展產生負面影響。
同時，公司也要提前規劃離職員工的交接。 公司應建立健全的交接制度，確保離職員工的工作能夠順利交接給他人，並妥善保管相關檔案資料。 只有這樣，公司才能減少員工離職造成的損失，維持正常經營。
根據法院，劉某擅自刪除了自己的工作期間計算機檔案，無論何種原因，都對公司的生產經營產生了影響，給公司造成了13萬元的損失。 劉某的行為具有主觀過錯，同時符合侵權責任的構成要件，應當承擔侵權責任。
然而，雖然劉某的行為造成了公司的損失，但在被告辭職後，原告並未及時採取措施維護自身權益，反而對擴大的損害負有過錯。 基於此，法院在判決中，對劉某的賠償金額進行了調整，最終決定劉某應賠償A公司1損失 80,000 美元。
這個案例為我們提供了一些關於員工交接的啟示和注意事項。 首先，對於員工來說，在離職前要盡量保持良好的溝通與配合，積極完成交接工作，確保公司平穩過渡。 其次，員工應提前備份和歸檔自己的工作檔案和資料，不要隨意刪除或銷毀公司檔案。 最後，離職員工應保持理性克制，不要因為離職過於情緒化而做出不負責任的行為。
對於公司來說，也要做好員工離職交接工作。 首先，公司應建立完善的離職交接制度，規範和明確員工離職前的工作內容和交接方式。 其次，公司應及時備份和歸檔員工的工作檔案和資料，確保公司能夠順利恢復並繼續使用。 最後，公司可以在員工離職前提供培訓和知識轉移，以確保新員工具備必要的能力和知識。
以上就是本案的流程以及員工離職交接的重要性和注意事項。 員工離職時的交接不僅關係到公司的正常運作，也關係到員工自身的職業道德和聲譽。 同時，如果員工辭職給公司造成損失，員工應承擔相應的侵權責任。 因此，員工和公司都需要意識到交接的重要性，並採取適當的措施來確保離職過程順利進行。 只有這樣，才能實現公司與員工的雙贏。