近年來，大學生在就業上面臨很大的問題，就業形勢越來越嚴峻，隨時都有失業的風險，但另一方面，體制內基層公職人員的經濟動盪和不穩定不會同時出現，也不會有被解雇的風險， 也就是說，由於崗位的穩定性和薪資，大多數應屆畢業生都受到歡迎。
近年來，公務員考試競爭更加激烈，23年公務員國試257萬人，24年國考284萬人。
在我國經濟發達地區，公務員的競爭壓力已達到3000：1，大學生受歡迎的根本原因是社會地位較高，工資福利比較穩定，一般不存在被解雇的風險，退休後領取的養老金比職業機構崗位的雇員多出800元至1500元左右。
為了有效落實大學生就業形勢，日本公務員制度的最新調整政策於本月開始實施。
申請基層公務員崗位的學生人數逐年增加，2024年國考報考公務員崗位的學生人數近300萬人，無論是公務員國考還是省考，對學生競爭都沒有降低作用。
大學生為了能夠一勞永逸地找到乙份穩定的工作，不惜在家備考2、3年，這對於他們的社會狀況和經濟發展，以及父母的精神教育問題和經濟壓力問題來說，是無形的正確。
我以為，如果我找到了乙份穩定的工作，我就不會認真工作，這不僅會影響我的精神發展，而且會對我國基層任務的完成和國家的面子產生不利影響，給各行各業的發展造成惡性迴圈。
為促進公務員的良好風氣，國家教改委和地方有關單位已決定取消部分公職人員的行政編輯制度，改為聘用合同工，預計從24年開始，新聘用人員將簽訂為期3至5年的勞動合同。
如果改為實行合同工用工政策，將對準備公務員考試的學生產生一定影響，打破公務員鐵崗本性
應屆大學生和長輩之所以更看好公務員，是因為崗位穩定制度實行合同工的聘用制度，這意味著學生不會像以前那樣，直到退休才能得到乙份一目了然的工作，如果工作期間的工作態度不正確， 業績能力、工作能力達不到本單位要求，隨時面臨被辭退的風險。
在政策中，指出工作規劃問題的要點是要求學生每年接受兩次考核，連續兩三年以上考核不通過的學生將直接清零中國公務員制度，並沒收編制。
但是，公務員制度向合同工制度的轉變，也是我國體制中對就業制度的間接有效突破，防止了學生因打鐵工而產生其他消極的懈怠，對我國基層發展和經濟增長造成不利因素。