非全日制就業是否需要簽訂合同涉及勞動法、合同法和具體就業條件等多個方面。 在這個問題之前，我們首先需要澄清兼職工作的定義和特點。 非全日制工作是指勞動者在正常工作時間之外，根據用人單位的需要提供額外勞動，以獲得一定報酬的一種工作形式。 與全職工作相比，兼職工作具有時間靈活、工作內容相對單一的特點。
在法律法規層面，《中華人民共和國勞動合同法》對非全日制就業有明確規定。 根據該法第69條，非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議或書面協議。 這意味著兼職工作不一定需要書面合同，當事人可以根據實際情況選擇口頭或書面約定。
然而，在實踐中，書面合同對於兼職工作仍然非常重要。 書面合同可以明確雙方的權利和義務，避免口頭約定可能造成的歧義和歧義。 同時，書面合同也是證明雙方存在勞動關係的重要證據。 在發生勞資糾紛時，書面合同將起至關重要的作用。
那麼，為什麼有些打工沒有書面合同呢？這主要是由於用人單位的主觀因素或客觀條件造成的。 有些用人單位可能不了解相關法律法規，或者忽視了簽訂合同的重要性一些雇主出於節省成本和提高效率等原因選擇不簽署書面合同。 但需要注意的是，不簽訂書面合同並不能完全規避法律風險。 在某些情況下，即使沒有書面合同，雙方之間仍可能存在事實上的僱傭關係。
對於勞動者來說，如果能簽訂書面合同，最好與用人單位簽訂書面合同。 員工在簽訂合同前，應仔細閱讀合同條款，明確工作內容、工作時間、勞動報酬等關鍵資訊，確保其權益得到充分保障。 同時，員工也應注意合同的條款和條件，以避免日後出現不必要的糾紛。
綜上所述，打工是否需要簽訂合同，要看具體情況。 從法律角度來看，兼職工作的雙方可以選擇口頭或書面同意。 但在實踐中，書面合同對於兼職工作仍然非常重要。 書面合同可以明確雙方的權利和義務，避免口頭約定可能造成的歧義和歧義，也是證明雙方之間存在勞動關係的重要證據。 因此，建議員工在與雇主談判時盡量簽訂書面合同。 同時，一、有關部門也要加強宣傳督導，提高企業和勞動者簽訂合同的重視程度，以保障勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。