2024年即將結束，這也意味著社保的補貼和補繳也即將結束，對於2億靈活就業群體來說，今年要積極參加社保養老保險，通過4050補貼等減少部分繳費成本。
例如，重慶市稅務局規定，工商戶和以個人身份參加企業職工基本養老保險的各類靈活就業人員，2024年繳費有困難的，可以自願暫緩繳費。 無需向稅務部門申請辦理，可自願延期繳納。
今年以來，由於經濟和金融問題，許多失業和靈活就業人員選擇延期繳納社保，需要在2024年12月底前及時補繳，以免影響醫保和養老金的積累。
靈活用工在補繳社保時需要考慮哪些問題？
社保補繳需要參考最新的繳費基數。
每年，員工和居民都需要根據最新的工資水平調整和社保繳費基數的調整，重新規劃每月的社保支出。
一般情況下，新年一、二季度，仍參照去年的平均工資和繳費基數，直到三、四季度公布最新的繳費基數和平均工資，然後才會按照新的繳費基數參保。
年度繳費基數的調整不僅影響到個人的醫保繳費成本，還影響到個人的醫保和養老保障，需要更加重視。
靈活員工要到年底才會開始繳納社保費，因此不能按照2024年的繳費基數參保，而是按照2024年的繳費基數參保
2024年重慶市60%的繳費等級，繳費基數為4118元，靈活員工對應繳費金額為823元，而100%即場繳費，繳費基數為6863元，對應的月繳金額為1372元。
四川省60%的繳費等級，繳費基數為4246元，對應的月繳費為849元;對於100%支付等級，支付基數為7,076元，對應的月付款為1,415元。
從川渝兩地來看，如果靈活用工按照最低60%的繳費等級，參加社保養老保險，每月繳納800元左右，每年的社保費用大約需要1萬元，這也是一筆不小的支出。
既然如此，每年參保還划算，繳費15年後能領多少養老金？
靈活就業人員的退休金如何計算？
靈活用工人員參加職工社保，養老金待遇主要由基本養老金和個人賬戶養老金組成，參照我國統一的養老金計算方法
基本年金=退休當年的年金計算基數（1+平均個人繳費指數）2 繳費年限的1%
個人賬戶養老金=個人賬戶總額 個人賬戶計算與退休年齡對應的月數。
養老金計算基數也可以稱為退休前一年的平均工資，不同省市的名稱存在差異，但計算公式保持不變，雖然現在社保已經進入全省統籌，但由於區域發展差異，少數地區與省內也有一些養老金計算基數， 如山東有3個計算基地，遼東北也有3個計算基地。
我們以四川省養老金基數為例來計算，四川省今年的計算基數為8079元，比去年的7822元多了257元，靈活用工人員按0平均繳費指數為6，繳費期限為15年，對應的基本養老金為969元。
個人賬戶養老金部分，每月養老金為繳費基數的8%，即每月340元，每年4076元，15年個人賬戶養老金累計61142元。
如果60歲退休，對應的月數為139個月，個人賬戶養老金每月可領取439元。
那麼，靈活員工如果每年繳納1萬元左右的養老保險，並在服保15年後退休，可以領取1408元的養老金。
從繳費情況和養老金金額來看，退職養老金待遇並不高，但養老金賬戶的本質也是儲蓄和賺取利息的金融賬戶，每年都會有利息增長，從而實現養老金的增值。
此外，國內居民收入穩步增長，平均工資也逐年增加，這意味著養老金也會增加，加上根據通貨膨脹和物價水平每年的養老金，養老金一直在穩步提高，並且已經連續19年實現了，雖然漲幅有所下降， 但它也可以使你的養老金每年上漲，提高養老金待遇。
假設每年養老金公升值率為3%，那麼15年後就退休了，養老金待遇也可以達到2000元。
參加社保和養老保險一年要花費1萬元左右，退休後可以換成終身養老保障，價效比非常高，尤其是對於沒有穩定工作，需要長期養老保障的靈魂員工。
而隨著醫療技術和生活水平的提高，我國的平均預期壽命顯著提高，這意味著每個靈活參保人的養老年限都更長。
按照80歲的老人來計算，男性領取20年的養老金，女性可以達到30年，很久以前就部分供款回來，即使你的養老金賬戶用完了，只要你還活著，整體賬戶總會給你乙份基本的養老金，讓你沒有溫飽之憂， 穩定的養老金。
最後，如果被保險人身故，您個人賬戶的養老金餘額也可以繼承，不會被沒收，另外還會發放喪葬費和社保養老金，這不僅是一種養老金儲蓄，也是一種社會福利保障機制。
綜上所述，從保險到退休，再到身故，社保陪伴你一輩子，每年1萬元以上的養老待遇不划算嗎？