近日，蘋果正面臨前所未有的高管離職潮。 彭博社記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）在12月9日的一篇報道中提到，蘋果iPhone和Apple Watch產品設計主管將離職。 據知情人士透露，產品設計副總裁唐譚計畫於明年2月離職，這一變化將導致蘋果最關鍵的產品線重組。 Tang Tan 直接向 Apple 硬體工程高階副總裁 John Ternus 匯報，而 iPhone 產品設計主管 Richard Dinh 將直接向 John Ternus 匯報。 此外，負責Mac團隊的硬體工程主管Kate Bergeron將接管Apple Watch的設計。 與此同時，負責觸控螢幕技術、健康感測器和Face ID介面的高階管理人員史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling）也將離職。
自 2022 年下半年以來，蘋果已經失去了大約十幾名高管。 這些離職高管大多是公司的高階員工，服務年限超過15年。 他們中的大多數人擁有“副總裁”的頭銜，僅次於直接向首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）匯報的高階副總裁。 這些高管涵蓋了 Apple 的多項核心業務，包括工業設計、** 零售、資訊系統、雲計算、硬體和軟體工程、私隱和安全、新興市場銷售、訂閱服務和採購。 外媒分析指出，蘋果的管理責任日益增加，公司越來越官僚，企業規模的擴大導致跨部門博弈等治理問題日益突出。
據彭博社報道，這波辭職潮可能只是乙個開始，這表明蘋果的管理層可能正在經歷一場從上到下的巨大變化。 在剛剛過去的2024年，蘋果遭遇了iPhone 14銷量不及預期、第四季度財報顯示營收和淨利潤同比下滑等一系列挑戰。 此外，蘋果2024年股價接近30%，相當於對依賴激勵的高管的薪酬有所降低。 蘋果也在重組其海外銷售業務，特別是將新的重點放在印度市場，這標誌著印度將首次成為蘋果的獨立銷售部門。
蘋果目前的高管離職潮不僅代表了高層的一系列變動，也反映了公司在應對市場和內部挑戰方面的戰略調整。 隨著新的管理團隊和戰略重點的到位，蘋果未來可能會表現出不同的方向和市場表現。