富人法則 被廢的人越多，身上的這三個硬傷就越多

富人法則 被廢的人越多，身上的這三個硬傷就越多

職場案例：小張在一家網際網絡公司工作了一年，看到很多同事自私自利，經常佔便宜。

所以小張選擇了辭職，他認為在合適的公司工作，需要融入乙個有凝聚力的團隊。

只是有些員工不這麼認為，他們總是為了自己的利益而孤軍奮戰，甚至作弊，這會直接影響其他同事的工作興趣和熱情，往往很難在一線城市或者大公司混過一片。

筆者認為，越是浪費的普通人，都會有以下三個硬缺陷，無論是在大公司還是小公司，在任何行業都很難發揮自己的優勢，而且越是努力的時間越長，就越難在合適的領域發揮自己的長處，因為他們根本不會考慮同事和同行的感受， 他們總是太自私，最終慢慢被廢除。

第。 1、經常自私，把所有的好處都攬在自己身上，失去更大的利益，尤其是在參與團隊合作專案時，根本不想和別人相處，會引起更大的幸福感和安全感，確實對團隊有害。

第。 2、消極慾望過多，為了滿足慾望和虛榮心，往往專心控制他人，不理性處理彼此之間的關係。

第。 3、推卸責任，抵制自己所從事的工作，花錢自然會陷入困境，找不到自己感興趣的工作，久而久之會逐漸失去良好的心態。

結語：角色經歷與職場故事** 網路論壇，網友投稿，資料僅供參考，如有差異歡迎在評論區指正交流！

每天與您分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360線不同行業、不同職業的真實人物。