1.習是稱呼別人為“老闆”的習慣：這種稱呼會給人一種缺乏自信、過於依賴他人的印象，給人的印象是你太討人喜歡，這會對你的個人成長和職業發展產生負面影響。
2.過度孝道：孝道是一種美德，但過度孝道可能會使你缺乏獨立性和自主性，影響你在工作和生活中的決策能力。
3.過度依賴人脈：用錢就能解決的問題，盡量不要用人情。 過度依賴人情會讓你在需要幫助時束手無策，個人債務比金錢債務更難償還。
4.缺乏勇氣：要足夠大膽，不要太在乎面子。 只要在法律允許的範圍內，就可以捕撈。 過分在意面子會讓你錯失良機，不去冒險。
5.缺乏獨立思考：工作只能吃穿，下班後照搬別人的成功經驗。 努努力買了兩年房，半年就提車了。 這種思維會讓你失去獨立思考的能力，限制你的個人發展。 其實，做生意，要創新解決某些問題的痛點，而不是簡單的模仿。
6.缺乏人際交往能力：高階人際交往能力只有八個字：熱情、慷慨和無知。
首先，熱情是人際交往的重要因素。 當我們對他人充滿熱情時，我們會讓他們覺得我們關心和關心我們。 這種關注和關心可以激發他人的興趣，使他們更願意與我們交流。 因此，我們應該學會表達自己的熱情，讓別人感受到我們的真誠和善良。
其次，慷慨也是人際交往中的一項關鍵技能。 在人際交往中，慷慨的人往往更容易贏得他人的信任和尊重。 慷慨不僅包括言語和行為上的自然和冷靜，還包括對他人的尊重和理解。 我們應該學會在人際交往中慷慨大方，讓別人感受到我們的自信和魅力。
最後，“問問題而不知”也是人際交往中的一項高階技能。 在人際交往中，我們不可能無所不知，無所不知。因此，當別人問我們問題時，我們可以適當地使用“一問三不知道”的技巧，避免回答我們不理解的問題。 這不僅可以避免尷尬，還可以讓別人覺得我們是誠實和謙虛的。
綜上所述，要想在人生和事業上取得更好的發展，就需要擺脫這些核心問題，不斷提公升自己的能力和素質。