體制內的年輕幹部，因為一句話，辭職送外賣！

體制內的年輕幹部，因為一句話，辭職送外賣！

某鄉鎮一名27歲的年輕幹部，在全鎮幹部會議上經不起鄉委書記的嚴厲批評，一時衝動，辭職送外賣，月收入7000多元，幾乎是鄉鎮工作工資的兩倍。

而且，沒有太多的束縛，沒有在辦公室工作的壓抑和日夜做材料的乏味。 近日，引發系統內工作人員熱議。

我以為這樣的事情是不能推廣的。 原因如下：

1、青年入職時，都是大學畢業後參加公開招聘，通過層層選拔被選拔聘為公務員或職業幹部。 進入系統，也是組織人事部門對年輕人素質和能力的認可。

2、當前，基層工作特別是鄉鎮工作承擔著鄉村振興繁重複雜的任務，鞏固和擴大脫貧攻堅、美麗鄉村建設、人居環境改善、安全生產、產業發展、鄉村治理、矛盾糾紛排查、農村合作醫保等成果，是鍛鍊和提高年輕幹部的主戰場， 年輕幹部要積極投身基層工作“大熔爐”，鍛鍊意志素質，提高實踐能力。

3、年輕幹部要不斷增強抗壓抗挫折的能力，以適應複雜繁重的工作環境。

4、雖然外賣相對免費，收入也比體制內高，但畢竟技術含量不多，不利於個人長遠發展。

5、基層領導幹部也要改進工作方法，根據當今青年的特點，採取更加恰當的批評教育方法，充分調動年輕幹部的工作積極性。