在許多地區，一些公職人員的求職面試是以無領導小組討論的形式進行的。 那麼我們如何在無領導的面試中獲得高分呢？今天，圖圖老師就和大家分享多年在教學過程中積累的經驗。
1. 了解面試需要先進行，並為成功做好準備
無領導小組討論是一群人在同一空間和時間內共同完成一項或多項任務，無需指定領導者或定義團隊成員之間的關係，只要求按照賦予材料的程式完成任務。 考生一定要注意大家要齊心協力完成任務，雖然團隊成員的水平不明，但大家都是團隊的一員，不是對立的關係，必須一起完成任務，否則整個團隊會因為沒有完成任務而得分低， 這將影響最終的面試結果。記住不要形成明顯的敵對關係，也不要讓討論感覺像火藥。
2.融入團隊，展現自己的風格，吸引眼球
時刻牢記，無領導小組面試是考試中答題的過程，不是辯論，更不是爭吵，要抓住機會充分展示自己。 在按照程式完成任務的過程中，不是你乙個人表演，而是大家一起玩。 與其做考官不看好的路人，不如盡可能多地加入討論組，發表自己的意見，展示自己的素質，贏得考官的青睞。 參與團隊的最簡單方法是傾聽並做筆記，或者提醒您任務計畫的時間安排。 當其他候選人發表個人陳述或進行自由討論時，我們會記錄他們的觀點和行動當討論陷入混亂或跑題時，我們應該溫柔地提醒我們，時間緊迫，不要過於糾結或討論其他話題;當小組中有人被選中對演講進行總結時，我們可以幫助他們梳理演講的內容。 這樣，我們就不會做醬油紳士和發呆的痴呆者，而是全心全意地參與討論，真正體驗無領導的採訪。
3、團隊互動技巧嫻熟，事半功倍就能做到
在團隊合作完成任務的過程中，要善於依靠他人和團隊的力量。 首先，要明確自己的觀點和措施，明確立場，這樣才能把握討論的方向。 其次，我們需要梳理其他候選人的觀點和衡量標準，找到異同，爭取盟友，共同推動使命的完成。 第三，在選擇題中，首先對備選方案進行分類合併，選擇每個類別中最具代表性的乙個，這樣更容易找到有共同觀點的盟友，形成合力。
四、全程禮儀展示風格，觀眾中最好的就是你
無領導小組面試可以反映乙個人的品質，保持禮貌和情緒穩定非常重要。 討論時，要討論建議的語氣，不要大聲爭吵，不要有不文明的手勢或語言，不要爭吵。 討論結束後，將紙、筆和椅子放回原來的位置，感謝考官，然後鞠躬離開。 考場裡良好的禮儀，可以讓考官對我們產生深刻的印象，也容易拿到高分。
希望所有應聘者和朋友在無領導的面試過程中都能獲得滿意的成績！