在《西遊記》中，有一段非常非常精彩的段落就是孫悟空在天宮的浩劫，大家都稱讚悟空充滿英雄氣概和反抗精神，通過他的鬥爭，他被授予了畢馬 溫官職，成為了天庭的正式成員逆轉天庭，化為惡魔！玉皇大帝派天兵天將抓捕未果後，在太白星的勸說下，將孫悟空封為假哨，賞賜大聖府。 而悟空也無事交友，被安排照看桃園，因為桃節沒有邀請悟空，他又惱又怒，破壞了桃子事件，偷走了老君丹藥，只好再次去下界當妖。
可以說天庭裡有陰謀詭計，可以說悟空被不知名的人利用，但悟空的一系列動作，比如龍宮強行拿走金箍棒，冥界勾出猴子的名字，棄官去逼強者， 偷吃仙桃等，哪乙個不違反現行規則？而我們再看看讀經團的組成，金禪子因為忽視佛法而被迫轉世為唐僧，天鵬元帥因為醉酒猥褻嫦娥而被降為豬妖，帷幕將軍被流放到流沙河，承受著打碎玻璃杯的萬劍刺穿心間的痛苦， 而龍王三皇子放火燒宮明珠，被老父親指責不服從，即將被處死。這些神仙，乙個接乙個的事件，其中哪乙個沒有打破現有的規則？
父親應該愛自己的孩子，小白龍會因為燒了一顆珍珠，就因為不服從的罪被殺父愛去了**？天庭要因為一顆明珠而殺仙，有必要嗎？這是非常必要的，天庭必須注意規則，誰也不能越界。 一旦規矩被打破，人人都可以鄙視他們，那麼權威就不再維持了，要知道神仙是不朽的，就算他們有王爺和公主，但這些王爺不是用來繼承王位來繼承統一的，只是乙個身份的頭銜，一旦規矩被打破， 太子要登基，老一輩仙人去哪兒？因此，規則絕不能被打破。 老闆的權威是不能挑戰的，即使是他自己的兒子也不行。
同樣，在職場上，我們也會發現，總是有那麼多的規矩約束著我們，約束著我們提高效率，約束著我們提高質量，甚至束縛著我們的晉公升。 這些規則或顯或隱，當我們不理解這些規則時，無意的冒犯也會讓我們走上更多錯誤的道路，甚至埋葬機會和未來。 結果有很多人通過教別人如何使用和躲避各種黑暗規則來賺大錢，但我覺得這有點好笑，如果你相信黑暗，你早就走上了那條路，因為你崇拜光明，你自然而然地嘲笑黑暗;天生的拒絕感使你無法學習和去做。 這不僅僅是認知問題，更不是原來家庭教育的失敗，而是這個社會被包裝得讓絕大多數人有尊嚴地生活在幻覺中的事實。
就像萬事萬物都有兩面一樣，面向太陽的一面是明亮的，而面向太陽的另一面是陰影。 我們也看到有些人通過違反規則獲得了額外的機會。 這些人不僅逍遙法外，而且還因此聲名鵲起。甚至有人大喊：規矩是要打破的！這樣的口號。 別的不說，看看孫悟空的龍宮拿金箍棒，黑社會強行出賣死亡記錄，這兩大罪名足以讓孫悟空被判重罪。 但就在玉皇大帝即將下達抓捕命令時，太白星卻扮演了昭安，授予了仙人骨灰盒，並給出了官職，玉皇大帝竟然被批准了，真是令人難以置信。 悟空破壞規矩，難道不比天鵬元帥更嚴重嗎？難道不是比捲簾的一般更罪惡嗎？可以看出，有些規矩是可以被打破的，就連領導們也樂於看到它們成真，因為如果不打破，他們就站不住腳了！但你要能夠辨別哪些規矩是領導的高壓線，哪些規矩是領導的負擔，這樣你才能成為乙個好的領導者的白手套。
如果一條規則已經積累得如此之多，以至於影響了他人的利益，那麼這樣的規則顯然是不合時宜的，應該被廢除，但由於制定規則的人仍然有影響力，廢除需要雙方都能接受的理由，違反規則的人不會受到懲罰。 但是，如果乙個規則運作良好，每個人都能從中受益，或者至少有些人可以從中受益，如果有人違反它，它肯定會受到反對或懲罰。 金箍杖是大禹的定海神針，用來丈量江海的深度，對龍宮來說沒什麼大不了的，孫悟空拿了金箍杖，沒有損害任何人的利益，沒有失去任何人的權威，龍王只是不安，向天庭報告是本事之事， 而已。悟空是如何改變生死之書的？負責此案的縣官奉十王之命，拿出檔案簿檢查，法官又拿出五六本書十種書，還有一本小冊子，這不就是州府的全部賬目嗎？悟空放猴子之類的，但大名鼎鼎的，都上鉤......，這次行動登出了多少冤假錯賬。 悟空的行動，誰被損壞了？誰受益？冥界的十大王和法官，只是高階工人，打天庭自然是。
在職場上，有些規矩是明條規矩，當大家都在看的時候，如果被打破了，領導會怎麼處理呢？俗話說：不努力，不偷懶，眼睛也長不長。 天鵬元帥在酒會上調侃嫦娥，你怎麼看？場面不對，功勞無功。 西天正打算借經，需要介紹，而景河龍王因為扣了一些雨，因為碰巧中了槍口，就被斬首了。 而州府崔謙擅自更改了李世民的生死書，卻安然無恙，為什麼？也是為了配合學習經驗的偉大事業。 當一些規則成為障礙時，領導者分配的任務可以悄悄地被打破。
為什麼成為孫悟空的孫悟空在天宮鬧事後被判處死刑？表面上看，他似乎是在偷桃，在偷丹藥，但實際上，他已經打算顛覆天庭現有的格局，而之前招募安的原因，是因為悟空雖然破規，但他從未想過要破壞天庭的根本秩序。 後期悟空鬧事的時候，喊出了占領玉皇大帝皇位的口號！不管有沒有可能，這種行為都會在其他神仙中埋下反叛的種子，所以為了維持秩序，必須判處孫悟空死刑，以便在造反的種子被扼殺在萌芽狀態之前將其消滅。
在真實的職場中，無論你的身份如何，高管、中層還是一線員工，當你表現出對規則的尊重時，就意味著服從，對規則表現出懷疑就意味著重新開始後者就要看有沒有孫悟空的能力了。 如果你沒有能力打破規則，你會看到誰是好的，誰對你所做的事情的後果有害。 但如果破壞程度已經達到了顛覆的極限，那麼被規則反擊是順理成章的。