夫妻倆都繳納了五險一金，生孩子還能享受雙倍待遇嗎？
很多夫妻都有穩定的工作，通過勞動單位繳納了正常的五險一金，才能享受相應的生育保險待遇。 不過，也有人認為，如果雙方都交了生育保險，將來有了孩子，可以享受雙倍的生育保險回報，包括生育津貼！真的是這樣嗎？真的是這樣嗎？
其實這個問題我們不妨說清楚，即使夫妻雙方都繳納了生育保險，但是卻不能同時享受雙倍生育保險的報銷，最有可能的是享受雙倍生育津貼的待遇，我們都知道生育津貼只針對女性員工， 您可以在分娩時享受它。生育津貼超過半年，但作為男性員工，即使你繳納了生育保險，即使你支付了生育保險，即使你支付了生育保險，即使女性生了孩子，也不能休半年的產假，也不能享受相應的生育津貼。
因此，對於男性來說，既沒有6個月的生育津貼，男性也不必生育，因此生孩子的醫療、手術等費用由女性承擔，也就是說，生育孩子所產生的費用可以通過女性的生育保險來報銷，事實上， 每個員工大約有2-3萬元的待遇，而對於男性員工來說，雖然已經繳納了生育保險，但不能享受醫療費用報銷，也不能享受生育津貼。至於男子，雖然他們支付了生育保險，但他們沒有生育手術和醫療費用，也無權享受生育津貼。
男性生育保險的主要目的是休陪產假。 陪產假大約是15天，也就是半個月左右，在此期間你通常可以享受相應的福利，那就是生育保險。 這意味著在陪產假期間，您的收入不會受到任何影響，並且基本上將由生育保險承保**。 當然，相較於女性2萬、3萬元的待遇，男性參加生育保險能帶來一些個人福利，甚至更少。
因為我們要算乙個賬，男人出去半個月，實際工作日可能就不是半個月了，大概10天，那就10天工資了，很多人都是一兩千或者兩三千塊錢，比起女人2萬或者3萬元的生育津貼加上分娩手術的費用，實在是不少， 但作為男性，生育保險是必須繳納的，因為是五險一金的一部分，所以必須正常繳納，否則不符合《社會保險法》的相關規定。生育保險是五險一金的一部分，所以必須正常繳納，否則不符合《社會保險法》的相關規定，所以要享受男方的待遇，雖然少繳，但該交的錢還是要交的， 但個人不需要花掉生育保險的錢，支付費用完全由勞動單位承擔。因此，沒有必要考慮支付壓力的問題，因為不存在個人繳費的問題。
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