宋代推薦制度在人才選拔上有哪些優缺點？
科舉起源於隋唐時期，在北宋逐漸成熟，但在明清時期，八古文形式開始固化思想，不再適應中國的國情和政策。
但是，科舉考試選拔的人才數量遠遠低於社會的實際需求。 此外，科舉考試只是進入官行的初級階段，朝廷中的各種**選拔仍然是統治者面臨的一大難題。
在宋代，選拔人才的方法並不侷限於科舉制度，推薦制度同樣重要。 為了填補官職空缺，儲備有用人才，宋朝人傾向於推薦。
與考試相比，推薦制度更容易作弊，不能保證公平公正，使基層群眾難以晉公升。 但是，宋朝的人們認為，科舉考試雖然可以選拔，但不能選拔真正的人才。
科舉考試往往選拔擅長參加考試的偏向人才，而社會真正需要的是那些有實際工作經驗和解決問題能力的人。
一次考試並不能充分顯示乙個人的長處和短處，僅僅依靠科舉選拔任用人才是遠遠不夠的。 在宋代，**需要通過科舉考試才能獲得做官的資格，相當於乙個門檻。
而將低階**提公升到中高層，需要別人的推薦**。 宋代時期，科舉制度和推薦制度相互結合，科舉制度為宋代選拔合適的人才，推薦制度促進了宋代**。
*主觀推薦制可以彌補科舉考試的不足，只要推薦人堅持公平，就可以推薦合適的人才。 宋朝300多年，只有六年沒有實行這一制度。
那麼，自廢除選舉制度以來的六年裡發生了什麼？對《宋史》的評價是：不見功績，不見才華。 雖然公平公正，但為政府和人民選拔優秀人才仍然是不可能的。
宋代推薦制度誕生之初，就寄託在對人才選拔的熱切期盼上，希望通過對人才的不同認識來選拔真正的人才。
然而，隨著時間的流逝，推薦制度逐漸被心懷不軌的人所利用，控制鬆懈，推薦變得偏頗，更像是**人為了私利而結黨、結幫派、只推薦自己的門生來拉攏勢力的手段。
隨著時間的流逝，推薦制度逐漸僵化，難以選拔真正的人才，成為建黨謀取私利的工具。 儘管如此，推薦制度的好處也不容忽視，它是宋代選**的重要方式，也把許多像歐陽修這樣的廉潔**送到了大宋。
推薦制度雖然不是從宋代開始的，但其歷史淵源可以追溯到原始社會。 經過長期的發展和變化，在唐代，推薦制度一度跌入谷底，甚至被廢除。
然而，到了宋代，推薦制度又重新振興起來，並與科舉制度相結合，成為重要的選拔手段。 宋代的推薦制度可以說是唐朝的延續和發展，備受人們的推崇。
從周《鄉選》中記載的“週曆”，到漢代的巡查制度、魏晉兩代的九品中正制度，推薦選拔人才一直是朝廷任命的重要方式。
隋唐以後，科舉制度的興起和發展逐漸取代了考試制度，成為學者進入行列的主要途徑。
中國自古以來就有推薦人才的傳統。 早在唐代，就已經有了雛形的推薦制度，據《周李》記載，當時實行“鄉選舉”。
漢代應運而生的考察制度，是我國第乙個比較成熟的制度選拔人才制度，是一種自下而上選拔人才的方式。
漢代老祖劉邦下詔尋才，開創了巡視制度的先例。 魏晉時期，有九品中正制度，起源於曹操的任人唯賢，細化制度，由曹丕制定和實施。
九品中正制度在選拔人才時，注重三件事：家庭背景、能力、品行。 這種制度雖然增加了地方貴族勢力對朝廷的支援，使朝廷的權力更加集中，但卻為底層真正有才能的人設定了不可逾越的門檻，這是不公平的。
在唐代早期，推薦制只是作為一種替代的、臨時的人才選拔方法，並沒有被廣泛採用。 然而，這個制度在安石之亂後被規範化和制度化。
其中，冬季推薦制度的建立，標誌著唐代冬季推薦的逐步規範化和制度化。 每年冬天，朝廷都會推薦一兩個低階**，需要參加部委的考試和考核，最後根據自己年級的不同等級決定是否晉公升和晉公升程度。
這是唐代晚期最常見的晉公升方式之一。
宋代的推薦制度是唐代以來制度化的延續，逐步形成了完整的選拔機制。 在宋振宗之前，皇帝主要發布詔書推薦合格人才，這是特別的詔書。
與唐代相比，宋代對**選拔的詔書規定更加嚴格和規範。 以宋太宗皇帝在四年（993年）的推薦詔書為例，不僅明確規定了推薦資格的範圍，還要求對被推薦人的官歷、功績、有無過錯等進行審查。
同時，詔書還規定，被推薦人在就職過程中實施違法犯罪行為的，應當承擔連帶責任。
宋代初期，推薦提拔制度比唐代更為完善，初步形成了規範體系。 真正的制度化是在宋振宗統治時期，當時他頒布了詔書，明確規定荊州大審判以上的荊朝官員應在每年年底向朝廷申報推薦人選，並制定了逾期的懲罰措施。
此外，詔書還強調，北京官員每年必須向朝廷推薦人才。
在宋代，**的推廣與推薦制度密切相關。 推薦制度不僅影響了中低階**的晉公升，也影響了武官的晉公升。 推薦制度的初衷是提高一級官僚機構的整體素質，為宋朝政權服務。
宋代制定了細緻入微的規章制度，形成了一套複雜的執行機制，是中國古代最完善的推薦制度之一。 這些制度在一定程度上維護了推薦制度的公平、公正和穩定，保證了宋代選拔制度的有序執行，為宋代輸送了眾多人才。
推薦制度還設定了連帶責任，推薦人必須對被推薦人負責，這在一定程度上保證了推薦人不會為了一己私利而隨意推薦人才。
在中國古代，連帶責任主要有兩種型別。 一是與腐敗等私人犯罪有關，宋朝對此高度重視。 在這種情況下，即使推薦人沒有直接犯罪，但因為他無法控制自己的自私，他或她也會被追究責任。
另一種情況是推薦是錯誤的，即被推薦的人與實際情況不符。 在這種情況下，被推薦的人可能會被免職。
3.推薦制度的缺陷 由於多種原因，推薦制度在後期逐漸衰落。 首先，在推薦過程中，賄賂問題頻發，難以遏制。
例如，宋徽宗寵臣佟官在陝西任職時，為了得到他的推薦，他收受了當地**的大量財產和土地。 推薦是一項非常主觀的任務，它要求推薦人根據國家對支柱的選擇做出建議。
但是，如果底層**為了拉攏關係而賄賂食物和金錢，就會破壞推薦人的初衷，導致不公平和不準確的推薦。 其次，推薦成為上層階級為了個人利益而組建政黨的工具。
獲得推薦信對於中低級別**的晉公升具有決定性意義，因此推薦人會向裁判員提供深厚的政治恩惠，導致裁判員往往在政治上依賴裁判。
在宋代，推薦制度被廣泛使用，被推薦人會感激推薦人，將他視為恩人，這導致一些大臣利用推薦權為自己組建幫派。
蔡京、秦暉和其他有權勢的大臣利用推薦建立的門生和前官員網路來控制政府。 為了推動更好的新政，王安石還積極推薦了與自己政治觀點相同的新黨組。
陸惠卿、曾布、蔡曲等骨幹經王安石推薦，晉公升。 總的來說，宋代的推薦制度為社會輸送了大量有用的人才，同時，科舉制度也為社會選拔了最優秀的人才，這兩種制度的結合為國家的發展選拔了優秀的人才。
不過，推薦制度也存在一些問題，比如衰敗後期，向王朝推薦了一系列叛臣，加速了宋朝的滅亡。 在人才選拔方面，社會是乙個複雜的系統，自古以來就是乙個難題。
乙個國家的人才對國家的發展非常重要，優秀人才的選拔也需要在不斷公升級的過程中適應新時代。