11月20日至22日，他來到廣營地區開展了提高協商議議能力專題培訓，增強基層幹部在協商議議中動員、協調和處置突發事件的能力。
各社群、直屬企業高度重視，通過實踐促進學習，熟練運用模擬演練和課堂再現，共同提高談判和商議能力。
今天，就跟著來寶一起來看看大家的成就展
近日，超萊物業黨支部書記趙鵬新在三位專案負責人的帶領下，組織了“來北家苑電梯故障談判會”模擬演練，並組織部分員工扮演社群業主代表、電梯維保、法務等角色，探討解決電梯安全隱患相關問題。
在模擬演練中，學員們圍繞不同群體的利益和群眾的迫切難難問題，從談判、審議案例入手，運用前期培訓中學到的會議控制方法、應急處理方法等技能進行溝通交流。
模擬演練結束後，參加過前期談判和審議能力培訓的人員結合本次演練，將之前所學的心得一一分享，讓未能參加培訓的人員受益匪淺。
通過生動的案例分析，加強了大家對協商審議知識的理解和功能應用，進一步提高了大家在公共事務協商、化解矛盾、合理利用協商審議等方面的工作水平。
結合實際情況，在社群黨委書記張超的帶領下，清友源社群組織社群工作者、物業人員、社群居民共同開展了以“活動室怎麼用”為主題的演練，實現大家共議、基層共治共享。
據了解，清遊源社群共有14支文體隊，由於地下活動室環境、房間規劃等問題，文體隊無法順利開展活動。 針對該問題，在本次模擬演練中，與會人員發揮了相應作用，圍繞審議協商的主題進行了充分的交流，確認了問題的議程，並在諮詢中共同探討了解決方案。
模擬會議結束後，張超書記帶領團隊成員對模擬練習進行了回顧和總結。 大家紛紛表示，此次活動做到了“居民參與解決問題”，真正做到了“誰提出問題，誰解決問題”，達成共識，形成計畫，把“一人”變為“所有人”，讓基層治理之路更加寬廣暢通。
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光大路社群開展社群協商會，進一步激發社群治理新活力，將協商議論理論切實落實到實際工作中，為百姓辦夠實事。
在諮詢會議正式開始前，社群黨委書記李平詳細介紹了諮詢會的重要性和作用。 她強調，全體員工要善用理論知識，將“滿意三角”理論與實際工作相結合，解決居民焦慮、焦慮的問題。
會上，社群工作人員將前期培訓中學到的理論與工作實踐相結合，對近期社群發生的實際案例進行了討論，對重點問題進行了層層分析，並以思維導圖的形式將重要內容一一記錄下來。
大家紛紛表示，磋商會形式新穎，氣氛活躍，工作思路更加清晰明了。 未來，光大路社群將繼續創新社群治理模式，深化社群治理效率，提公升基層治理水平。
新鄰里社群將召開社群對社群重點案件的審議和審議培訓會，結合前期談判和審議能力培訓的內容，共同提高社群工作者的協商和審議水平。
會上，社群工作人員結合前期諮詢研議培訓課程的教學內容，從會議道具、溝通技巧、實際案例等多個角度講解了實操操作，並與無法參加培訓的學員分享了經驗。 隨後，大家化身為推動者、提醒者、記錄者，以城錦園社群居民家中的散熱器損壞、漏水事件為切入點，從居民審議協商的背景、談判過程、如何推進談判程序三個方面進行了專題討論。
此次專項培訓，有效提公升了社群工作人員的議論能力，使大家真正把所學知識消化吸收，轉化為實際工作動力，進一步提公升基層治理水平。
下一階段，各基層單位將切實把學習習成果轉化為創新理念、務實舉措，以協商商議為突破口，解決群眾問題，為創造高質量發展、高水平治理、高質量生活貢獻力量。