我在網上看到一位華為家庭成員“吐槽”夫妻倆的酸澀，她的丈夫被派往國外六年，聚會少，離開多，一年只見十二十多天。 我甚至夢見他在外面出軌，給老公發了微信，老公也好心哄騙，微信聊天截圖時間已經凌晨3點多了。 這真的不容易！
夫妻倆真的是在異地試探雙方，有網友在下面回覆：“同一段，我就要走了！從另一條評論的回覆中，似乎真的存在著公海的“作弊”行為。
作為華為的前員工（海外3年），我有話要說華為的系統大部分都是面向海外的，畢竟它做的是全球業務。 據我所知，華為在全球170多個國家都有業務聯絡，我們會根據崗位需求進行派遣，因為每個業務模組都需要本地支援。
公司內部有一條不成文的規則：“非研發職位的地域迴避原則”。 這可以細分為三種含義。
1、居住地不為戶籍地或學校所在地，工作地點以全球隨機分配為準。
其次，內部職級發展到一定階段（例如晉公升到18級）必須有海外居民經驗，否則不能參與晉公升和加薪。
3、在境外永久居留處工作原則上不超過三年。
對於新員工來說，應屆畢業生通常要進行全球派遣，而公司招聘的一些老員工和新員工如果選擇留在海外，基本上都要進行全球部署。 在面試中，HR會問你，“你服從全球任務嗎？“如果你不同意，那基本上是不行的。 當然，如果您同意全球外派，具體居住的國家（地區）是可以協商的，公司會考慮員工的家庭情況、個人需求等因素做出最終決定。 我認為作為海外居民最大的錯誤是你必須每兩三年輪換到另乙個地方，這意味著你不能在乙個你已經熟悉的城市安頓下來。 自己和家人、兒媳（丈夫）在異地是正常的，除了隨軍的家屬。 呃換句話說，如果想在外籍期滿後回國，就要看中國有沒有合適的職位了。 如前所述，三年後，你可以換到另乙個國家，繼續被外派，如果你強勢回國，你可能會離職。
外籍人士的工資待遇是多少？
國內工資一般為X2和X3，外派工資由底薪+外派補貼+艱苦地區補貼三部分組成。 對艱苦地區的補助是根據國家的發展程度確定的，根據是否存在疾病、戰爭等因素分為一至六類，地區經濟發展水平越差，政治環境越不穩定，對艱苦地區的補助逐步增加。 一般來說，發達國家屬於第一類，沒有艱苦條件補貼，而在第六類國家，則為每天100美元（不包括工資和其他補貼）。
海外長期雇員通常可用一年。
三四套給親戚朋友的票，那種往返。 除此之外，還將有很多機會將客戶帶回自己的國家。 只要去的家屬人數不是太誇張，公司基本都會報銷。 所以一家人一年可以去幾次，但是這也是分區域劃分的，還有一些困難的地方，一家人真的很難去。
外籍人士的工作和生活環境是怎樣的？
首先，即使在困難的區域，也可以通過專門的駕駛員來保證安全。 衣食住行配備專人解決，困難地區住大別墅（非困難地區可租補貼），烹飪師傅是來自中國的五星級廚師。
與家務工作相比，外籍工作的壓力有多大？
這麼說吧，有雙116（上午11點和晚上11點，每週六天），也有996。 你要明白，只要在華為，壓力就滿了。 我曾經在海外做過乙個專案乙個月，加班到晚上11點多，甚至熬夜。 在海外，私人空間比中國小（歐洲等發達地區的個人租房除外）。 大家一起吃飯一起生活，一起加班，低頭不抬頭，多開會討論工作。 與中國相比，工作時間和壓力會更大，因為你面對的是工作夥伴，很難完全脫離工作。
我個人認為，華為真的很適合家庭條件一般，吃過苦，想趁年輕攢點錢的人。 但隨著年齡的增長，當你到了成家立業、穩住人的階段，劣勢就更加明顯了。
在公司工作不到五年：許多異地戀的人因為沒有時間墜入愛河而面臨分手。
工作五年多：為了高薪養家餬口，常年和老婆孩子分開住，家裡大部分都是全職媽媽，乙個人養家實在是太難了。
此外，不利於人脈的積累，異地三年輪換政策讓你沒有長期穩定的人際關係，沒有固定的社交圈。 以我為例，離開公司後，除了加入公司之前是華為前同事的朋友外，社交圈真的很窄。
文 |祁曉藝 編輯|思琪。