經常聽到有人說藥店招人難，你知道其他藥店招人是怎麼招人的嗎？

經常聽到有人說：藥店招人難

你知道其他藥店是怎麼招人的嗎？

不同型別的藥房

100幫扶計畫1、新開藥店：第一家新開的藥店，一般招不到人，要麼找以前有藥店經驗的人合作，要麼找自己的親戚朋友，如果實不行，夫妻倆就經營。

2、單家藥店：

雖然還是店鋪，但由於經營時間長，一般可以招到1-2個高薪的人，運氣好的話可以招到有經驗的人，但是如果做不到，就招一些其他行業的人，邊工作邊學習，老闆會親自教你。

3、小型連鎖藥店：

不管是小連鎖還是大連鎖，經過一定規模後，一般都會從當地衛生學校職業中專招人，與學校合作，與習簽約。

二是在人才市場招人，降低條件，招聘非醫務人員後，重點在公司內培訓。

招聘方式不同（僅供參考）。

1.店門口招聘廣告，單張印刷廣告。

2.店內播報、微信朋友圈廣告。

3. 員工推薦他們的朋友或同學。

4、客戶介紹親友。

5、業務員幫忙推薦，有獎品介紹。

6、直接去一些藥店挖人才，冒充顧客跟員工聊天，索要高薪，或者讓業務員幫忙挖人。

招聘不到人才，一部分是因為招聘方式，但更直接地關係到薪酬設計，企業之間的競爭，表面是商品的競爭，服務的競爭，其實更深層次的是人才的競爭。

要想科學設計合適的薪酬，不是高薪那麼簡單，還要找到合適的方法，實現兩邊的平衡。

如果你是企業主，不知道如何設計薪水，也可以私信給我發訊息幫你量身定做設計，諮詢服務費也很合理。