曾經被長輩譽為就業神話的銀行業，曾經以體面的工作、穩定的業務和相對寬鬆的工作環境吸引了無數年輕人。 然而，隨著時間的流逝，想在銀行工作的年輕人經常被勸阻。
在微博超級話題《你今天從銀行辭職了嗎》中，一共有9個10,000名銀行家分享了他們的經驗和感受。 他們開玩笑地稱對方為“獄友”，因為他們曾經在追逐中破頭入行，但現在卻想逃跑。
這個曾經令人羨慕的“金飯碗”，銀行業今天還圓潤嗎？事實上，銀行業的光環正在消退。 隨著科技的進步和金融市場的變化，銀行業面臨著前所未有的挑戰。 許多年輕人發現，當他們進入這個行業時，他們面臨著高水平的工作壓力、低薪資增長和有限的職業發展。 
潮水漲船公升，岸邊有很多卷
2024年高校畢業生人數再創新高，教育部預計達到1179萬人，比上年增加21萬人。 這個數字讓人感嘆，畢業生人數每年都在增加，“史上最難畢業季”的稱號似乎每年都在重溫。
在眾多專業中，財經專業無疑是最受歡迎的專業之一。 根據《中國教育統計年鑑》發布的資料，2024年至2024年，財經專業畢業生人數保持在100萬以上。 這個數字足以證明財經專業的受歡迎程度和激烈競爭。 不僅財經專業眾多，而且尖子生也很多。 在報考高考時，擁有“金錢路徑”的財經專業總是備受關注，吸引了眾多高考冠軍。
然而，金融業的就業形勢並不樂觀。 據新財富測算，銀行業和**業作為金融圈就業的三大行業，年均就業人數增長不到15萬人。
作為金融圈的“中流砥柱”，銀行業也同樣緊張。 根據智聯招聘的招聘需求規模，在2024年1月1日至2024年3月5日的統計期間，銀行招聘需求佔比僅為181%，遠低於保險業、****投資業。 那麼，銀行的“數量”有多大呢？以中國建設銀行為例，學校2024年招生時，1690,000人爭奪130,000個工作崗位，比例為13：1。 這樣的競爭比例，讓人感嘆，進行門檻真的越來越高了。 在激烈的競爭中，很多人還沒到筆試和面試階段就被刷掉了。 即使你通過了簡歷篩選，接下來的筆試和面試也會很困難。 據統計，在微博上與銀行筆試相關的帖子中，吐槽最多的就是題目數量過多。 筆試往往在兩三個小時後就開始了，雖然時間很長，但還是不夠。 例如，在某大行2024年秋季招聘金融綜合考試中，要求考生在180分鐘內完成297道題，平均每道題答題時間僅為36秒。 
除了筆試難度大，面試也是很多人頭疼的問題。 許多金融專業的學生抱怨說，銀行筆試的問題範圍很廣，涵蓋了天體物理學、高等數學和世界歷史等各個科目，感覺就像一本百科全書。 要想拿到高分，“懂天文、懂地理”可能還不夠，難怪有考生哭：“我感覺我在招中科院後備院士。 “但真正的問題還沒有到來。 有些銀行筆試並不難過，最卡住的人其實就是面試。
許多銀行家都經歷過無領導或半結構化的面試。 前者堪稱“社恐地獄”;雖然後者一般有固定的流程和專有的題庫，但無法阻止考官做出奇怪的舉動——挑刺施加壓力，問題出軌。
如果是一些經濟發達地區的銀行，或者總行，進入銀行的難度只會增加。
銀行，它真的變老了
各行各業的人才一直在努力擠進銀行這個看似充滿希望的門檻，但遺憾的是，銀行並沒有成功留住這些年輕人，反而日漸老齡化。
六大國有銀行中有四家連續六年公布員工年齡結構，結果顯示，30歲以下的年輕人比例正在快速下降，目前僅佔所有員工的五分之一左右。 其中，在人口老齡化最多的銀行中，40歲以上員工佔比已達到近60%。
不僅是國有銀行，商業銀行也不看好，有的分行甚至有50%的新員工離職率。 某股份制銀行分行副行長在接受採訪時表示，留住銀行的年輕人成了她最頭疼的問題之一。
年輕人比例的下降並不是由於招聘人數的減少，相反，在2024年，儘管受到大流行的影響，但銀行仍在加劇對人才的競爭。 特別是國有銀行逆勢擴招，就業人數超過1萬個。
然而，儘管每年都有新鮮血液湧入銀行，但銀行的整體年齡結構仍在老齡化。 這種明顯的差距表明了乙個答案：年輕人正在逃離銀行。
智聯招聘2024年的統計資料也顯示，銀行業整體粘性不高，不同專業背景的銀行家在工作五年內選擇留任的比例不超過70%。
另一方面，銀行業正在經歷前所未有的減員浪潮。 根據六大國有銀行發布的年報資料，2024年至2024年，六大銀行的員工總數減少了8人30,000人。
2024年，僅有一家銀行新增員工1581人，其餘五家銀行集體減員，累計流失近1人180,000人。
這波流失主要針對前台櫃員等基礎崗位，部分銀行櫃員流失率一度超過20%，遠高於整體員工流失率。 事實上，“逐張”銀行出納員在幾年前就開始進入危機。 隨著智慧型櫃檯的推廣，銀行業務的櫃面外化率逐漸提高，到2024年，銀行業電子渠道平均分流率達到9029%。
與此同時，線下銀行網點數量一直在減少，2024年，六大國有銀行減少的線下網點數量高達574家。 即使是一些仍在擴張的股份制銀行和商業銀行，分支機構的增長也非常有限。 在這種變化中，雖然櫃員正在撤退，但營銷人員的數量卻在增加。 在機器和手機接管了一些基本業務後，營銷成為銀行員工的重點。 一些非營銷人員，包括櫃員，也背負著各種任務，比如在街上賣卡、辦卡，這已經成為大家的必備技能。 銀行家已經轉變為“銷售”。
數錢的工作沒那麼香
無論是自願辭職還是被動離職，其結果是銀行不再那麼受年輕人歡迎。 數錢的工作其實沒那麼香。
銀行業經歷了輝煌的“**十年”。 據中國銀保監會統計，2024年至2024年，銀行業境內金融機構總資產達到4家5倍的增長，讓很多行業遠遠落後，也成為了長輩們口中的“金飯碗”。
但從那以後，增長紅利已經消退，銀行業變得比以前更加困難。 麥肯錫發布的乙份行業報告顯示，2024年，中國17家上市銀行的淨利潤率增長率降至個位數，而2024年僅為1.29%，再加上近幾年疫情的影響，銀行業經受住了考驗。
事實上，今天銀行家的薪水並沒有我們想象的那麼高。
根據 Max 的調查，2020 年本科生畢業六個月後，薪酬排名前 10 位的工作只有營銷經理和財務。 至於銀行出納員，月均收入為5624元，僅排名第38位。
銀行員工的收入由基本工資、福利、補貼、績效獎金四部分組成。 曾幾何時，銀行業以高福利著稱，就像一塊芬芳的蛋糕。 然而，對於今天的許多銀行員工來說，很明顯，這些額外的補貼，就像蛋糕上的櫻桃一樣，正在逐漸減少，甚至完全取消。
除了福利明顯削減外，工資中基於績效的部分也在上公升。 員工必須更加努力地工作才能保持原來的收入。 有銀行職員在接受採訪時表示，這是變相減薪，想要保住原有收入，只能多幹活。 這種壓力不僅來自工作本身，也來自社交平台上對銀行業的抱怨。 工作壓力和業務壓力是經常被提及的話題。 KPI的壓力越來越大，就連月薪四五千的小員工也開始操弄銀行經理的心。 甚至還有剛畢業的大學生，背負著每年3000萬元的鉅額存款。 為了完成這些指標，銀行職員不得不跳出軌道，推銷跳廣場舞的叔叔阿姨，與其他銀行員工借錢存錢，調動七姨八姨營造“一人在銀行，全家忙”的“盛大場合”。 然而，職位的謙卑與業務的沉重壓力並不成正比，銀行家只能默默忍受。 
除了工作壓力，還有工作溝通等心理陰霾。 有多少銀行員工要應付各類客戶，就算能靠加班和低薪生存，也可能被“酒桌文化”打敗。 當然，如果你能頂住所有的壓力，做出業績，一路晉公升成為高管，年賺一百萬也不是夢。 然而，這條路並不適合所有人。 如果你沒有資源，你甚至可能無法找到擺脫努力的方法，剩下的日子將一目了然。 