系統內既穩定又高薪的工作被稱為理想職位，因此它們被廣泛稱為“穩定的職業”。
穩定的事業，顧名思義，就是紮實、不可動搖。 這類職位通常是指在較好的單位或部門工作，如**機構、事業單位、教育系統、電力系統、菸草系統、國有銀行等。
一般來說，當學生聽到“穩定的職業”這個詞時，首先想到的就是“公務員”。 由於公務員國考每年都有相對固定的考試時間，而且被廣泛宣傳，即使沒有參加公務員考試的意向，學生在申請階段也難免會接觸到相關資訊。
雖然“公務員”隨處可見，但他們並不是穩定職業的領導者，尤其是2024年之後，穩定職業的排名再次發生變化，公務員職位直接“跌”出前五名。
2024年，穩定的職業將再次發生巨大變化，公務員崗位不再排在前五，“人類理想”選拔和轉學生將奪得頭把交椅。
隨著大學生就業競爭日趨激烈，不少學生將目光投向了“鐵飯碗”考試。 令人意外的是，這個“鐵飯碗”的領頭羊，竟然不是公務員，而是一位被譽為“天下理想”的精選學生。
對於了解選生的同學來說，他們很清楚這次考試的高門檻。 只有從指定985高校畢業的應屆大學生才有資格報考，且需在品德和學習方面表現優秀，具備黨員身份才能成功報考。
一旦選拔轉拔成功，學員將直接晉公升為編制內的公務員，經過兩年的基層培訓，根據業績確定崗位。 選拔轉學生之所以受到關注，是因為這群人被視為國家未來幹部的後備力量，未來將走上“職業道路”，前途與基層公務員有明顯不同。
排在第二位的是軍隊的文職職位。 軍隊文職人員雖然沒有軍人身份，但工資比較高，正規化的工資可以達到9000元左右，這在很多地方是公務員無法承受的。 但是，在軍隊申請文職職位的門檻也不低，在學歷和專業技能證書方面都有相應的條件要求。
三是中國菸草。 我們國家的菸草系統是如此眾所周知，即使是外行人也知道它的力量。 該系統的平均年薪達到1870,000，即使是小職位的普通員工也能享受到引人注目的**福利，這讓許多人望而卻步。
第四個去看醫生。 未來社會對醫療工作的需求將持續上公升，相應的治療也會上公升。 醫生的社會地位極高，在排名上超過公務員是正常的。
第5-8名分別是國家愛電網、三大運營商、公務員、國有銀行和事業單位。 值得注意的是，公務員在這份榜單中僅排名第七，但考慮到所有因素，公務員對學生的吸引力可能會因新制度的出現而逐漸減弱。
公務員“聘任制”的出現，會否導致報考公務員考試的學生人數減少？隨著社會的發展，任何行業和崗位都需要不斷創新。 正如公共機構每隔一段時間就會進行一次改革一樣，其他行業也需要面對這種變化。
特別是很多崗位最初是為了滿足社會發展的需要而設立的，但隨著社會的演進以及網際網絡和人工智慧的興起，很多崗位逐漸被淘汰。
此外，公務員的終身制也使一些人失去了在事業上努力工作的動力。 這對雇員本身和公務員職業的長遠發展來說都不是積極的現象。
因此，經省級以上公務員主管部門批准後，除涉及***以上專業的崗位外，其他崗位均以簽訂合同的方式聘用。 目前，許多省份已開始實行公務員任用制。
大概是由於用工制度的實施，公務員職位近年來在“鐵飯碗”排名中一直比較靠後。 這也引發了一些疑問，即未來公務員申請人數是否會減少
今年公務員考試的報名人數顯示，公開考試仍然備受追捧。 首先，大學生面臨就業問題，因此沒有常設的文員或任用制度，申請人數不斷增加。
其次，公務員任用制度帶來的工作穩定性不低，只要員工在職期間勤勤懇懇、兢兢業業，基本不會面臨被解雇的風險。
最後，如果公務員聘任制度在許多地區廣泛採用，考試的申請年齡可能會適度放寬，以便35歲以上的人可以參加考試。
此外，薪酬待遇可以採用基於績效的獎金的形式，根據創造的價值提供不同水平的薪酬。 這種制度有助於激勵員工，提高工資，實現雙贏，進而吸引更多的人報考。
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