跟著“師傅”村黨支部書記尤長滿每週至少學習三天習，並進行一次工作回顧......每月一次自年初入選村級後備人才，擔任台州市路橋區通榆街道東明村黨支部書記助理以來，陳尤娜一頭紮進了基層。
作為城區高質量建設的“五大攻關”之一，東明村今年的搬遷時間緊張，任務繁重。 經過幾個月的下村鍛鍊，原本是村級工作執行機制和搬遷政策中的“小白”的陳尤娜，成長迅速，從村民口中的“那個小姑娘”，變成了大家口中的“我們村政策大師”。
目前，東明村的搬遷工作進度已超過90%，村里的預留土地未來將“生金生銀”，陳優娜在基層工作中也越來越得心應手。 而她的轉型得益於路橋區村級後備人才“火炬計畫”的全面出台。
今年以來，路橋從“80後”、“90後”村社群“兩委”幹部、網格組成員、專職社工和境外優秀人才中挖掘了913支村（社群）後備力量，確保每個村、社群儲備不少於2名主要後備人才，為鄉村振興儲備“活水源”。
圍繞“火炬計畫”，打造“火炬裂變訓練營”，開展滴灌訓練，深化導師幫扶開展實戰訓練，構建“選、育、用、退役”全流程訓練鏈。 路橋區委組織部相關負責人表示，全區913名村級後備人才每年進行一次一般輪崗培訓，每季度組織論壇調研，至少1名村幹部協助培訓。
隨著村級後備人才“火炬計畫”的開展，路橋10個鄉（街道）因地制宜開展了人才培養課程，以知識傳授、點調研走訪、拓展培訓互動等形式，為人才搭建了“築夢空間”。 例如，自金清鎮“雁儲能”村級後備人才培訓班開班以來，先後開展了5期各類素質技能培訓，組織參與消防安全排查整改、衝突調解等工作800餘人次，培養基層培養後備人才162名，在基層治理主戰場鍛鍊習。
培友班“充電”後，鎮上安排我們在各個崗位上努力學習，我到鎮應急辦公室蹲了乙個月，各種消防安全知識烙印在我的腦海裡，一到村里進行安全宣傳，話題就停不下來。 金清鎮金峰村的後備人才蔡炳涵笑著說，“火炬計畫”的培養使他成為了消防安全工作的“專家”。 前一階段，他參加了50餘次鎮村火災集體排查活動，足跡走遍22個村莊，發現隱患200餘處，練就了一雙“火熱的眼睛”，打造了一座平安的金清。
以競賽育人才為重點，路橋還設立了“火炬環賽”，開展村級後備人才賽馬比賽，完善考核體系，實行動態調整。 在鎮（街）半年舉辦一次的村級後備人才“環比賽”設定專案建設、企業服務、基層治理等賽道，推動村級後備人才上場、優秀人才選拔，形成“賽馬”良性競賽氛圍。 此外，對村級後備人才進行教育培訓、後續學習習、崗位經驗六大維度，實行全過程紀案積分管理，以積分累積確定優、優、優、稱職三個等級，年底按照“好進、劣出”的原則動態調整精準調研判， 並維持總金額”。
在充滿希望的田野上，如火如荼的企業車間，以及機械轟鳴聲四起的施工現場，村級後備人才們精力充沛，只為在人民富裕、村美、工業強的美麗畫卷中畫出一幅絢麗的色彩。 “火炬計畫”的不斷推進，釋放了大雁效應，為鄉村幹部隊伍注入了新鮮血液，吸引了更多優秀青年才俊投身鄉村振興、共同富裕。 路橋區委組織部相關負責人表示，在一系列“巧招”下，路橋已形成一支素質過硬、數量充足、結構合理、適應需求強的村級後備人才隊伍。