“這個月，管理人員不發工資，請大家珍惜上崗、上崗的機會，淘汰終將成定局。 要有與專案公司同甘共苦的決心。
這是我在網上看到的乙個小組的截圖。
蔑視可以猜到是哪家公司，但不能說，那有些兄弟可能會再噴我，你在散布負能量，兄弟們，我們要認清現實，這不是負能量，因為這關係到我們兄弟的生存。
王牌工程局已經開始這樣做了，它能說什麼呢？
如果你還能做到，就繼續做下去，不要擔心所有的混亂，這只是乙份工作。 趕快計畫好，但不要赤身裸體地放棄！騎驢去找馬。
畢竟，“窮半年”、窮三年這句話可不是隨便說的。
還有一位網友留言：
大家都以為此刻很冷，但其實還不是最冷的時候，情況遠比大家想象的要嚴峻。 當地政府已經沒錢了，許多正規機構都在裁員。
以上就是一些小建議，下面就是關於不發工資的不良影響。
我們不提倡一時興起就赤身裸體地辭職和轉行的做法。 在做出決定之前，我建議你考慮幾件事：
你不喜歡這個行業的原因到底是什麼？
2、在轉行過程中，你有沒有做好來自各方的壓力？
3. 你渴望從事什麼行業？
4、每個行業都有利有弊，很少有錢多、東西少、離家近的行業。
5.從乙個行業到另乙個陌生行業，你不僅要面對行業的選擇、學習習等問題，還需要考慮來自社會、心理、家庭等方面的壓力。
不支付工資是指用人單位未按照勞動合同約定按時支付勞動者工資。 這是嚴重的違約行為，可能會對員工產生很多負面影響。 以下是一些方法來解釋不被支付可能意味著什麼。
1.經濟困難：工資是員工獲得經濟補償的主要途徑之一，對於員工來說，工資是維持生活的必要資金**。 如果雇主不支付雇員的工資，雇員可能無法支付日常生活費用，從而導致經濟困難。 他們可能無法支付房租、購買食物、償還債務等。 經濟困難會影響員工及其家人的生活質量和福祉。
2.生活壓力：沒有工資的支援，員工可能會面臨更大的生活壓力。 他們可能無法支付醫療費用、教育和其他重要費用。 財務拮据會對員工的身心健康產生負面影響，增加壓力和焦慮感。
3.法律問題：拖欠工資是違反勞動合同的行為，用人單位可能因此面臨法律問題和後果。 勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，也可以向用人單位追償、賠償，或者通過勞動爭議解決機構提起訴訟。 用人單位可能要承擔賠償金、違約金、滯納金等法律責任。 此外，拖欠工資也可能對用人單位的聲譽和形象產生負面影響。
4.工作積極性和士氣下降：未能按時支付工資會導致員工對雇主的信任度和忠誠度下降。 員工可能會懷疑他們的工作，他們可能會覺得他們的努力沒有得到回報。 這可能導致員工積極性和士氣下降，進而影響工作的質量和效率。
5.雇用雇員的困難：經常不支付工資的雇主很可能在雇用雇員方面遇到困難。 人們會避開經常拖欠工資的雇主，轉而選擇更可靠和穩定的工作機會。 拖欠工資會損害公司的聲譽，從而影響吸引和留住頂尖人才。
總之，拖欠工資對雇員和雇主都會造成嚴重後果。 對於員工來說，不支付工資會導致經濟困難、生活壓力和法律問題等對於雇主來說，不支付工資可能會導致法律問題、聲譽受損和就業困難。 因此，及時支付工資對於維持良好的勞動關係、保障員工和用人單位的權益、維持企業運轉至關重要。