親愛的讀者，你有沒有關注過，你每個月從五險一金中扣除了多少錢？今天，我了解寶駿教大家計算一下每月五險一金的費用。
每項社會保險費每月繳費金額的計算方法是：各險種每月繳費基數乘以各險種單位比例，加上職工各險種每月繳費基數乘以各險種個人繳費比例。
住房公積金每月繳費額為繳費基數乘以個人繳費比例加上繳費基數乘以單位繳費比例。
為了方便大家了解，我理解寶駿在這裡以四川省成都市為例，來計算一下月薪7000，每個月交完五險一金還剩多少錢。
假設小王某是某公司職工，月薪7000元，住房公積金繳費比例10%。
讓我們從社會保障部分開始。 根據成都市2024年規定，職工繳費工資低於繳費基數下限（每月4246元）的，按下限（每月4246元）執行;高於繳費基數上限（每月21228元）的，按上限（每月21228元）執行;在支付基數的上下限之間，員工的實際工資是支付基數。 那麼小王每月的社保開支：
接下來是住房公積金部分。 單位部分合計7000元10%=700元，單項部分合計也為700元。
首先是社保能否按照最低繳費基數繳納。 根據《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》（寮國社保中心函〔2006〕60號）的規定，職工社會保險繳費基數一般按照職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）確定。 繳費基數的設定有下限和上限，即當繳費基數低於各地規定的最低繳費基數時，按最低繳費基數繳納社保，高於最高繳費基數時，按最高繳費基數繳納社保。 因此，按照當地最低繳費基數繳費是違法的，員工的社保繳費基數需要根據其上一年度的平均工資來確定。
接下來的問題是，你是否可以自願放棄你的社保繳款。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定，社會保險是根據保險種類確定的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險並繳納社會保險費。 因此，對於用人單位來說，繳納社保是一項無法規避的法律義務。 只要與正規單位簽訂勞動合同，單位就必須為員工繳納社保，當然，員工也需要按照規定繳納社保。
那麼，為什麼要關注社保的繳納呢？首先，根據現行規定，達到法定退休年齡後，必須繳納養老保險滿15年才能領取養老金。 而醫療保險可以解決醫療報銷的基本問題。 特別是對於女職工來說，生育保險與生育問題密不可分。 社會保障對短期工人也很重要，因為它在失業或工傷時提供必要的保護。
綜上所述，每個月扣除五險一金，對每個人來說都是一筆不可忽視的開支。 雖然會對我們現在的工資產生影響，但它將在未來的養老金和醫療方面發揮重要作用。 因此，要重視並合理繳納五險一金，保障我們的社保權益，為未來的安全保障做好準備。
最後，我想問大家，對於每月五險一金的費用，您有什麼疑問或意見歡迎留言討論。 你平時對五險一金有深入的了解嗎？如何合理規劃五險一金的支付？我們可以以互動的方式分享想法和經驗，一起學習習的進步。
總之，五險一金是大家都不能忽視的重要問題。 希望今天的分享能對大家有所啟發和幫助，讓我們關注和理解五險一金的重要性，為自身的社保問題做好充分準備。 謝謝！