省級考試結束後，各省陸續開始進行考試。 在江蘇省考試中，一位名叫王莉的考生給人留下了深刻的印象。 她已經懷孕五個月了，但她毅然決然地參加了考試。 王麗今年33歲，她從30歲開始準備考試，經過幾年的刷題和習，她只進入了一次面試，但最終失敗了。 然而，她並沒有放棄，繼續努力。 這次參加的崗位競爭非常激烈，考核比例高達812：1，壓力可想而知。 這種情況讓網友紛紛評論：哪個單位敢招她？
對於女性在職場上的困境，也深感悲痛。 已婚有子女或已婚無子女的婦女往往面臨許多偏見和困境。 公司往往會因為家庭與工作的平衡問題而排斥這類員工，沒有孩子的已婚婦女可能在幾年內生孩子，而較長的產假使公司難以安排工作。 已婚生子的女人要看孩子的年齡，如果孩子還小，家庭事務會占用更多的時間，工作就無法全身心投入;如果孩子已經長大了，那麼員工就已經年紀大了，沒有競爭力。 制度也是如此，雖然員工不被排除在結婚生子之外，但一進入職場就休長產假也會給用人單位帶來麻煩。 因此，未婚且未來幾年內沒有結婚生子計畫的女性在招聘方面具有優勢。 一些女性為了在職場上得到更好的待遇，為了享受制度的福利，會打算申請公務員或機構職位，然後穩定結婚生子，合理休產假。 所以，對於王麗來說，她的未來確實令人擔憂，能否順利上岸，還是乙個大問題。
為什麼有些人年紀大了會選擇參加公考？一般來說，參加公開考試的人可以分為幾類。 首先，剛畢業的學生，就業環境不容樂觀，對其他行業的待遇不滿意，所以選擇投身公益事業作為自己的選擇。 畢竟，公務員職位相對穩定，薪酬待遇也更好。 第二類是一年未被錄取的考生，他們選擇堅持下去，覺得放棄前幾年的努力會很可惜。 第三類是三十多歲的人，他們渴望進入這個系統，以便平靜地度過晚年。 系統有一定的年齡限制，大部分崗位的年齡要求在35歲以下，35歲以後不能參加考試。 在自僱方面，情況類似，許多大公司在35歲後面臨裁員或第二份工作。 為了保住餘生，很多人在努力了幾年後，選擇參加公開考試。 這些老油條在社會上摸爬滾打多年，做事能力和人際關係都比應屆畢業生更強。
然而，與這些候選人相比，學生們的競爭情況並不樂觀。 公開考試難度很大，參賽選手來自各個領域，實力都很強。 學生要想上岸，就要更加努力地學習。 因為他們的對手不僅是老師和朋友，還有那些比他們有幾年備考經驗的老考生，甚至是那些在社會上積累了一定經驗的老油條。 如果只靠能力比拼，學生未必是對手，唯一的優勢就是都是應屆畢業生。 很多崗位對應屆畢業生有優待，優先錄取，畢竟這些年輕力量也是需要培養和培養的。 同學們要抓住自己的長處，爭取第一年能夠上岸，在備考期間全力以赴，不留遺憾。
回到今天的話題，在這種情況下被錄用的概率是多少？事實上，這個問題很難給出明確的答案。 每個單位對員工都有不同的招聘標準和要求。 有些雇主更看重個人的能力和潛能，可能願意給“準媽媽”乙個機會，在她產假結束後重新分配她的工作和職責。 畢竟，懷孕並不意味著乙個人在工作中不稱職、不負責任，也不能排除準媽媽在家庭和工作之間有很好的平衡。 這就要求在徵聘和管理方面具有更大的包容性和靈活性。
然而，其他人可能會考慮到準媽媽面臨的身體和心理壓力，擔心她會因為孩子的外遇而無法全身心地投入工作或經常請假。 這些組織可能更傾向於選擇其他更年輕、更穩定的候選人。
總的來說，準媽媽在招聘中面臨很多困難和挑戰，但這並不意味著她們沒有機會被錄用。 在許多情況下，人事決策是基於個人的能力和潛力，以及組織的政策和文化。 對於準媽媽來說，在面試中保持積極的態度，展示自己的專業能力和對工作的熱情是很重要的。 同時，雇主也應為準媽媽提供更友善的工作環境和福利政策，充分發揮她們的潛力和貢獻。
最後，無論是準媽媽還是其他考生，上岸參加公開考試都不是一件容易的事。 每個人都面臨著自己的困境和挑戰，只有通過不斷的努力和奮鬥，才能實現自己的目標。 希望每一位考生都能在公開考試中找到屬於自己的位置，實現自己的理想。