與2024年相比，前10名薪資基本洗牌。 與以往人們對骨心科高收入的認知不同，今年的科室薪資排行榜上，出現了許多意想不到的科室。
根據統計結果，去年前五名的風濕免疫科、腫瘤科、新生兒科今年跌出前十名，口腔科從第5名跌至第7名。
**性病科在23年成為收入最高的科室，燒傷科排名第四，去年，這兩個科室甚至沒有進入前20名；結核科平均工資由13853元**提公升至18607元，位居第二肝膽外科擠進了前五名。
在統計了我最想去的科室排名後，我們發現骨科和麻醉科是最受歡迎的科室，其次是**科室和消化內科。
與過去一想到“累工作”就想到麻醉科不同，麻醉科已經成為醫生和護士最想去的科室。 受訪使用者詳細介紹了麻醉學的優勢：容易找工作，醫患溝通問題少，臨床科室的學歷要求相對較低。 在綜合醫院的麻醉科，本科可以進入科室，平時不需要與患者直接接觸。
一位來自江蘇省的神經外科醫生表示，醫保DRG繳費後，風險小、耗材少、效能高的**科室似乎更受醫生青睞。
與2024年相比，今年秋季最受求職者歡迎的城市仍集中在省會城市和經濟發達城市，但排名有所波動。
深圳取代廣州成為第一名，除了醫學院的擴產和6年新增22所前三名的學校外，高額的補貼和待遇也提高了深圳在求職者心目中的印象分數。 （可檢視丁香園前篇文章：最高補貼35萬元，6年新增22家前三企）
此外，今年的外展選拔呈現出明顯的滯後性，學歷要求的增加增加了求職的壁壘。
根據調查，4465% 的求職者直到 11 月或更晚才開始提交簡歷，而 10 月中下旬達到高峰。 目前，只有31%的人口已經收到offer，其餘69%的求職者仍未安定。
74%的求職者認為學歷競爭是影響就業的主要因素。
同時，隨著基層醫院晉公升政策和治療補貼的完善，醫療人才的就業選擇也在逐漸發生變化。
從大專到博士，選擇**醫院的人數都在不同程度上萎縮;二級醫院的博士比例從去年的9%上公升增長 7% 至 112%，碩士140% 增長到 156%，本科和大專增幅在1%以內。
26%的求職者因不受監管的資格而被拒絕
在配送渠道的選擇上，看直播找工作也成為一種新穎的求職方式。
在求職的難處，缺乏面試技巧和應聘渠道成為求職者面臨的最大難點，其次是簡歷不完整。
此外，在今年各大醫院發布的招聘手冊中，大部分培訓證書已成為申請人的必選選項。 在被調查人群中，26%的人因培訓證書不規範而被心儀單位拒絕。
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