現在的現狀：“圍城裡的人想出去，城牆裡的人想出來”，“城牆裡的人累了，城牆外的人根本不相信”。。沒錯，這就是系統內的現狀。 但人們經常在談論，但他們沒有具體談論它，而且他們經常不說一句話“最累的是年輕人，其次是中層，最後是領導”。沒錯，這三類人往往是最累的，不要驚訝。
不管是年輕人、中層人士，還是領導，有一樣東西是逃不掉的，那就是編寫材料特別是基層，常規性工作做得不多，很有必要寫材料、做總結、報告，但我不做這項工作該怎麼辦？即到處複製貼上，把屬於自己單位的材料拼湊在一起，往往是無數個日日夜夜的材料的結果。 當然，很多人會說領導是怎麼做到的，所以我就不贅述太多了，只能說你的視野不夠開闊，你看到的東西太少了。
“伴侶文化”。到現在還盛行，這是什麼意思，應該是6點下班，嘿嘿，大家都不在乎手裡有沒有工作沒做完，就是不走，要等單位大老闆說話，才能下班，有的人就走了。 為什麼有些人，因為有很多卷王，很多人的想法是：當領導離開時，他會走。這種“同伴文化”的現象導致了很多人白天，有各種各樣的釣魚活動直到一天結束，他才開始真正的工作，因為他也明白，即使白天什麼都做，晚上還是要在辦公室工作。
系統中最有趣的現象之一是：“看人們上菜”。這種情況已經夠多了。 我們舉乙個簡單的例子：兩個新招來的小A和小B，他們在開會時同時玩手機，被主領導看到。 主要領導抓到小A是輸出，小B什麼都沒做。 這也是為什麼，就是因為“看人家把菜上盤子”，小阿：外人，沒有親戚，也沒有理由。 小B：本地人，xx家在xx局工作。 就這麼簡單，這也是體制內年輕人積極性不高的主要原因，因為無論他們做多少，他們都不如乙個人當地人真的來了。
其實大家並不反對24小時值班，尤其是一些應急部門和鄉鎮，這樣可以最大程度保障人民群眾的生命財產安全。 人們對某些地區感到厭惡奇怪的值班制度例如，小C所住的宿舍與值班室是併排的，小C不在值班室休息，而是在自己的宿舍休息。 再比如，小D在乙個非常小眾的部門，他不承擔應急工作，每天的工作就是整理檔案、寫資料，但是他也需要24小時值班，就連小D自己也不知道值班該幹什麼。
其實系統很累的假命題，可以發現體制內很多人下班還是一天下班，週末從來不加班，這還是因為缺乏科學的評價機制，多做少做理論上是一樣的。 越是有才華的人，越會受到領導的打擊，越是腐朽的人，他們才會過得舒服，這才是真正的問題。
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