該單位提拔了一批35歲的新人，科長因年齡原因卡住了

科長最近特別鬱悶，單位剛剛提拔了一批新人，要求35歲以下，因為年齡原因卡住了。

其實科長年紀不大，今年才40歲，是職業生涯的重要時期，要有經驗，要有品格，生意也要優秀。 為了爭取這次調整的機會，科長為了陪伴家人和孩子，放棄了無數個夜晚，早早起床，貪圖天黑。 我們週末要加班，科長平時自己來單位，所以太忙的時候就給我們打電話。

所以這次晉公升沒有科長，我們都為他感到高興。 另一方面，一些被提拔的人在學歷和學歷上都不如科長。 科長要說缺，缺的就是他沒有觸角，不善於社交。

晉公升人員名單出來後，科長邀請我們部門大家一起吃飯，對大家的共同努力表示感謝，同時說出了自己一直以來的心聲。

他說：我對職位的晉公升沒有太強烈的執念，所以我不想像某些人那樣“肆無忌憚”，我始終抱著有就好，沒有也沒關係的態度。 畢竟，在這種環境下，職位晉公升是唯一能體現個人價值的地方。

完成這一步的晉公升，可以實現從軍人到將軍的飛躍，雖然說工資漲不了多少，但說明單位肯定了個人的價值，這也成為了體制內每個人心中形影不離的執念。

這段時間之後，科長懷著“撤退”的心，表達了對我們年輕人的期望。 畢竟，近幾年出台檔案鼓勵年輕幹部任用，基層隨處可見乙個90後幹部，帶領著一批45+老同志上班。

我們勸科長堅持下去，如果他現在放棄，他之前的努力將是徒勞的。 但科長輕輕嘆了口氣：“你現在還年輕，你感覺不到，像我這樣的人都是中年人，體力和精力逐年下降，除了工作，家裡更需要我，已經沒有足夠的努力養活自己，繼續活下去。 ”

聽到這話，我們沉默了，我們想說不出想說的話，我們感到有些感傷，為了科長，也為了我們自己。 我不知道科長的今天會不會是我們的明天。