直到龔彪私下與王翔分享自己即將下崗的名單，王翔還是不敢相信真相。
王翔永遠無法理解，僅憑他在工廠的背景和職位，他怎麼會丟掉工作。
王翔是什麼樣的人？
按照王翔自己的描述，他是華鋼公司的資深成員、勞動模範，他的存在可謂“我敢說我不認識宋主任，宋主任不敢說我不認識我”。 樺鋼廠的第一鏟土是父親挖的，特別是前兩天，廠長宋某向他表示深深的慰問，並勉勵廠全體員工向習學習。
當這些條件疊加在一起時，不僅王翔表示難以置信，就連馬德勝在第一次得知時也表現出懷疑。
所以，聽了龔彪對這個訊息的描述，王翔覺得龔彪的意見頗為諷刺。 不管這是否可笑，這是不爭的事實，宋導已經在下崗名單上籤了名。
按照常識，在那個年代，像王翔這樣的人物，除非人人都失業，否則失業的責任不會落在他身上。 然而，我發現他身上有一些不同之處，甚至有些令人難以置信。 直到親眼目睹他為汪洋去給宋主任送禮物的那一刻，我才明白他失業的真正原因。
其實，王翔給宋導送禮物後，就連續犯了一系列錯誤。
兩個酒瓶。
如果不是汪洋在，如果王翔的妻子沒有鼓勵他，那麼王湘就不會送禮，也不會因為被解雇而惹上麻煩。
不過，這並不意味著王翔被裁員的責任落在了汪洋和王翔的妻子身上，更深層次的問題其實是王翔本人處理得不好;原因，他沒有說清楚。 他沒有完全理解領導的內心想法。
的確，王翔在送禮時，意外遇到了一些尷尬的局面。
王翔捧著兩瓶老酒，站在宋主任辦公樓外，一直到下班時間。 當夜幕降臨，星星閃爍著光芒時，他感到疲憊，決定直接去辦公室找宋主任。
王翔毫不猶豫的直接去辦公室找宋主任，沒錯雖然敲門聲無人應答，但王翔輕輕推開了門，沒有犯任何差錯令王翔尷尬的是，他竟然目睹了宋主任與工廠女職工的不正當關係。
這種情況無疑是生死攸關的問題，如果處理不當，很可能會引起領導層的厭惡、厭惡和針對性。 在這種情況下，如果你想清楚地表達你的意圖，你必須學會“歡迎”。所謂“歡迎”，就是主動向領導提出一些要求或建議，從而得到領導的重視和支援。
然而，這種情況並不是絕對的。 所謂“財與險”，如果處理得當，其實是送禮（接近領導）的好時機。
不過，王翔的處理實在是太糟糕了。
王翔見狀，急忙抓起兜裡的酒衝下樓，宋主任擔心此事被人知道，便穿著凌亂的衣服趕緊追了上去。
宋主任攔住王翔，問他需要什麼幫助。
王翔那句“沒關係”，讓宋導心裡感到不安。
不一會兒，宋主任看了一眼王翔的籃子，立刻意識到王翔來找他，顯然是要送他禮物，他肯定是要了什麼。
如果說以前宋主任只是從“港商”那裡得到了一塊金錶，那麼他對這幾瓶酒就不感興趣了。 哪怕考慮到王翔的資歷，想要幫助他，他也會毫不留情地“取愛”。
但就在這時，情況發生了變化，宋主任意識到王翔有他的“把柄”，意識到王翔有要求，於是打算趁此機會封住王翔的嘴。
於是，宋主任主動把討論的焦點轉向了那份肯定送給他的“禮物”上，並沒有裝作姿態。 當王翔明確那瓶酒是送給他的時，宋主任笑著接過了酒。
宋主任此刻在等著，當王翔告訴他需要他做什麼時，只要事情不是特別困難，他就會答應。
不過，王翔沒有發表意見。
宋主任雖然感到無奈，但還是主動問宋主任有沒有遇到什麼問題他說，我不知道，反正我不放心。 王翔保持沉默。
無奈之下，宋主任只好將討論的焦點轉向王翔意外遭遇的情況，最後再次警告王翔：“遇到什麼困難可以告訴我”，但王翔堅決拒絕，表示“沒有困難，完全沒有”。
正是王翔這次解決問題的策略，為未來的失業埋下了隱患。
為什麼這樣表達？
對於宋導這個接觸過曖昧關係的人來說，他真正需要的是一種腳踏實地的態度。
這種腳踏實地的態度，不是王翔反覆強調的“我什麼都看不見”、“*黑”“五指不見”，而是一種達成的“成交”。
也就是說，宋主任希望王翔能向他求助，他會幫助王翔，王翔會替他保密，讓宋主任放心、放心。
然而，王翔的行為不僅沒有給宋主任帶來安定和安心的感覺，反而讓宋主任產生了王翔要“等***”的誤區。
廠長給予的關懷和問候。
王翔掌握的“把柄”，就像是一根刺在宋導的心中，給宋導帶來了深深的困擾。
宋主任焦急地等待著王翔的求婚，沒想到王翔從此消失了。
沒過多久，宋主任就得知王翔配合公安部門調查，並因“受傷”住院，這讓宋主任意識到解決問題的可能性再次出現。
宋主任大張旗鼓地召集記者和廠區工作人員參觀了王翔。
當然，在這次訪問中，宋導也參與了一些劇情片，以穩定樺木鋼廠的“軍魂”，但主要目的還是為了解決王翔掌握他的手把手的問題。
不過，我們必須注意的是，此時此刻，宋導對王翔的耐心似乎已經減弱了。
這種說法背後的原因是，宋主任為王翔保留的請求場合，已經從背後的秘密轉移到了公開場合。
在鏡頭前，宋導演希望王翔提出他的要求，宋導演為了讓他閉嘴，也願意協助王翔。 這是乙個悖論。 但是，在相機的前置條件下，所需的條件很少見。 所以，此時此刻，宋主任對王翔的耐心明顯下降了。
解決王翔不久後被列入下崗人員名單的問題，這一次還是有可能的。 在他被任命為一家公司的經理之前，他的妻子已經辭職了。 比如，王向北試圖阻止妻子向宋主任詢問心臟支架報銷的問題。
如果王翔讓妻子坦白，那麼在那種特殊情況下，宋主任就有充分的理由替他完成這個任務。 因此，事發後，宋主任將有機會在適當的時候對王翔進行打擊——告訴他，協助他的行動會與他找到把柄的行動相互抵消。
但是，如果王翔因為沒有理由而提出其他困難的要求，那麼宋主任會毫不猶豫地替他處理“那天晚上”。 但這個時候，宋主任不會這麼做，他會以王翔的要求為藉口，就算他最終同意了，他也會故意給一些折扣。
但無論如何，只要王翔處理得當，危機就會得到緩解。 因為這次危機給他帶來了難得的學習習和提高的機會。 然而，王翔又一次失去了這個難得的機會。
失業不一定是致命的措施。
最終，王翔的名字被掛上了失業名單，他指示的物件不是別人，正是宋主任。
會議中，宋主任指示各部門工作人員上報下崗人員名單。 沒有宋主任的明確指示，王翔的部門不可能也不敢向王翔匯報，尤其是考慮到宋主任親自去拜訪王翔。
那麼，對於王翔來說，這段時間是不是已經成為他的死胡同了？
事實上，為了避免失業，王翔把重點放在了“立功”上，卻忽略了宋主任在他失業中發揮的關鍵作用。
也就是說，王翔打算去找宋主任了解情況時，龔彪並沒有阻止他，所以王翔很有可能不會被解雇。
這次將王翔列入名單，也算是宋導演對王翔的致命一擊，也算是對王翔的最後警告。
此時此刻，宋主任已經對王翔徹底失去了耐心，他不可能把這個隨時可能**的炸藥留在身邊，等待它**。
宋主任把王翔列入了工作清單。 如果王翔沒有提前收到相關資訊，那麼他的下崗就意味著宋主任的危機得到了緩解，王翔的下崗也算是他應得的。
不過，如果王翔事先得知了這一情況，主動去找他，宋主任未必會讓他丟掉工作，反而會嚴厲批評王翔，希望王翔真心實意地向他求情，這無疑是對王翔無知、處理不好事務的一種懲罰。 這樣一來，宋導面臨的困境也得到了緩解。
儘管如此，王翔還是沒能抓住這個難得的機會。
雖然很多人認為職場是一場詭計多端的遊戲，一場詭計多端的鬥爭，但實際上，職場更像是乙個涉及人際交往的心理學領域。
王翔的困境是由於他不知道該如何妥善處理，導致了問題的根源，最終他成了本不該被解雇的人，卻居然丟了工作。
在這次事件中，王翔犯了兩個錯誤：
首先，與宋主任的尷尬關係沒有得到及時適當的解決。
第二點是宋主任沒有及時穩定情緒，引起了他的警惕。
這兩方面都透露出，王翔並沒有真正理解宋導的內心想法。
我們必須明白，“裝傻”並不是解決尷尬局面的“靈丹妙藥”。 適當地暴露自己的“弱點”，讓領導找到合適的“弱點”，潛移默化地讓領導感到安心、自在，是職場中最關鍵的任務。
例如，許多新入職的人發現遇到麻煩是不愉快的。 其實，這是對他們自身能力和工作態度的誤解，因為他們不知道做“麻煩製造者”意味著什麼。在職場上，有很多“麻煩的人”。 然而，在實踐中，合適的“麻煩製造者”實際上是職業發展過程中不可或缺的一部分。
“麻煩人”就是把別人當朋友，和他們建立良好的關係。 在尋找“麻煩”的過程中，他們設法拉近了彼此的距離;在“麻煩”的過程中，“麻煩”也變得更有吸引力。 在這個令人難以忘懷的時刻，雙方都有一種深深的安慰感。
我記得讀過這句話，核心思想是，人們經常社交的主要原因是為了減輕對他人的恐懼。
所以，事業中經常出現的問題，並不一定是因為你真的犯了錯誤，正如王翔所說，問題的根源在於你沒有及時消除別人對你的“恐懼”，最終導致了嚴重的後果。