縣城是乙個非常陌生的地方，它是城市和鄉村的交匯點，既有城市的先進思想，也有農村的落後風俗這裡的任何規則也介於正式和非正式之間。
當然也包括工作，尤其是體制內的工作，縣里大部分的工作都只是成立的，競爭並不激烈，但套路也很多。
我經常在網上看到，現在的公務員每次入職都實行強制考試制度，就算你是市長的兒子，想當公務員，也要通過公開統一招聘考試，真的是這樣嗎？
不行，至少在縣城，你可以從後門走。
通過後門，乙個從三所學校畢業的本科生（小李）可以在三年內輕鬆成為副科級領導，而無需通過考試你能相信嗎？
這聽起來很不可思議，但如果小李是領導的孩子，一切都變得容易多了。
如果走國考省考的路子，小李將面對千軍橫穿單棧橋，那個級別的考試沒有作弊和黑箱操作的可能，很公平，但是不學不學、不懂事的小李，根本就沒有複習的心思， 很明顯，他將無法通過考試。
於是他的縣長，他的父親李縣，為他制定了一條“曲線救國”的成長路徑，通過人才引進計畫，他首先獲得了事業立體。
每年，縣里都有針對高校畢業生的人才引進計畫，那就是職業招聘，但這種招聘通常不會大肆宣傳，而且設定的條件也非常苛刻。
如果仍然有很多人註冊怎麼辦？畢竟，現在很難找到工作。
請放一萬顆心，因為引進人才不能進行筆試，只設定面試環節，評委由縣內各部門領導擔任，一般來自紀委、組織部、人力資源和社會保障局及招聘單位。
有個身為領導的父親，要打通這些關係並不難，他們要麼是老同學，要麼是同事，甚至是上司和下屬。
“年輕人，你被錄取了！”
評委們看著小李長大，眼中滿是祝賀。
在沒有考試選擇的情況下，小李在家鄉成為引進的人才，也獲得了事業上的立足點，但他的目標顯然不止於此。
小李可能去鄉里打工，或者主動要求去村里，但外行人一頭霧水，留在縣單位不好，為什麼要去鄉鎮村吃苦？
別人都要吃苦了，小李不是，他爸爸是副縣長，不管是在鄉里還是在村里，他都不會被分配太重的工作，他會過得很舒服，唯一的遺憾就是條件差。
轉眼間，三年過去了，期限已經過去了，小李還是乙個普通的職業編輯，怎麼可能突然變成公務員，或者是副科級領導？
不用擔心。 也是縣里公布兩年一度、三年一度的選拔考試的時候了，要從鄉鎮事業單位和村基工作隊（參加工作滿三年）的職業部門中選拔一批人擔任鄉鎮副崗， 通常是副鎮長。
和引進人才一樣，比賽不需要筆試，面試會輸贏。
於是，三年前的劇情再次出現。
“年輕人，你又被錄取了！”
評委們的風度沒有改變，大家都是老熟人了。
至此，三書畢業的肖力，不經過任何考核，只用了三年時間就當上了副市長，年紀順從，程式上合法，如今正直當副科級領導。
這時，他的高中同學小劉通過了高難度的筆試和面試，終於成功上岸當了一名鄉鎮公務員，小劉的笑容從再次見到小李的那一刻起就戛然而止，因為小劉還是小劉，而小李已經是李真了。
有人會疑惑，就算小李的父親是李縣人，人才引進選拔考試全過程的人會買賬嗎？
絕大多數人會，因為方便大家，方便大家，每個人都需要方便一天。
如前所述，該縣的任何規則都介於正式和非正式之間，或者來回搖擺。
如何理解它？
這裡的規則有時是正式的，有時是非正式的;它對某些人來說是正式的，而對另一些人來說是不規則的。
李震就是這個規矩的產物，在縣城裡就像一條水裡的魚。
我知道很多人不習慣看“走後門”的人，也不習慣，所以我寫了那麼多字，李父子，他們就像寄生在系統上一樣，可惜這種寄生被默許了。
完成。