養老金制度是一種社會保障制度，旨在為退休人員提供基本的生活保障。 目前，我國實行多層次的養老保險制度，包括基本養老保險、企業年金、職業年金、商業養老保險和個人儲蓄。 其中，基本養老保險是最重要的一層，涉及的群體最為廣泛。
我國基本養老保險實行現收現付制，即在職退休人員的養老金主要由在職人員繳費支付。 這種模式有利於人口紅利期間資金的積累，但在人口老齡化加速的情況下，會出現收入超過支出的問題。 養老金不夠用，精英高管們從隱身到公開搶劫，還得動用老百姓的“救命錢”。
基本養老保險分為城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險兩種。 城鎮職工基本養老保險主要由單位和個人繳納，按一定比例分為個人賬戶和社會集合。
個人賬戶部分是指每個被保險人按照規定的比例支付的部分，屬於個人，可以積累、繼承和轉讓。 社會統籌部分是指單位按照規定的比例支付的部分，歸社會所有，用於支付在職退休人員的養老金。 城鄉居民基本養老保險主要由個人繳納，基本養老金按固定標準繳納。
目前，我國的養老金體系正面臨諸多問題和風險。 將近五分之一的月薪要用於繳納養老保險，這對企業和職工來說都是一筆不小的開支，尤其是在經濟下行壓力下，更是進一步加劇了經營困難和消費低迷。
此外，全國城鎮職工基本養老保險繳費壓力也在不斷加大。 到2024年，將近兩名繳費者將能夠支援一名退休人員，到2024年，幾乎一名繳款人將需要支援一名退休人員。 另據報道，2024年全國城鎮職工基本養老保險累計餘額將用盡，包括財政補貼。 這意味著，未來養老金的支付將面臨更大的困難和不確定性。
我國養老金體系仍存在不平衡，如地區間、行業間、群體間的差異等。 例如，一些經濟發達地區的養老金水平遠高於經濟欠發達地區，一些特殊行業的養老金水平遠高於普通行業，一些享受特殊政策的人的養老金水平遠高於一般人群。
企業年金是一種補充養老保險，由單位和個人共同支付，由專業機構投資運營。 然而，在投資和運營過程中，一些精英高管利用職權或關係，操縱企業年金的投資方向、比例、收益分配等，以謀取個人利益或轉移風險。
例如，一些高管將他們的企業年金投資於他們控制或附屬的公司，賺取高額回報或佣金。 一些高管將企業年金投資於高風險專案或市場，從而轉嫁自己的損失或風險。
一些精英高管不僅影響著企業內部養老金的管理和運作，還影響著**層面養老金政策的制定和實施。 他們利用自己的地位、聲望、人脈等，使養老金政策更符合他們的特權或利益。
人們要積極學習習和了解養老金制度和政策的基本原則、執行模式、問題和風險以及改革方向，以更好地維護自己的合法權益和合理訴求。 同時，人們還應該關注養老金制度和政策的動態變化和實施情況，以便及時發現和反映問題和不公平現象。
利用多種渠道和方式參與養老金管理和監督，如加入工會、社會團體、非政府組織等，發表意見和建議;通過**、網路、信訪等方式，揭露、舉報養老金管理經營中的違法違規行為;通過法律手段，在養老金侵權中為自己辯護。
重要的是，人民群眾要根據自己的實際情況和預期需求，多層次規劃個人養老金儲備，不僅要依靠基本養老保險，還要積極參與企業年金、職業年金、商業養老保險、個人儲蓄等，以提高養老金的質量和收入。 同時，老百姓也要合理安排個人養老金的投資和消費，維護養老金的安全和增值。
結論
養老金是老百姓的“救命錢”，是社會的“穩定器”。 在養老金體系面臨諸多挑戰的同時，一些精英高管卻從隱身走向公開養老，這不僅損害了人民的利益，也危害了社會和諧。
要共同努力，推動養老金制度改革完善，防止養老金制度腐敗和侵權行為，實現公平、可持續的養老金制度。 否則，我們將面臨乙個令人擔憂的問題：當我們老了，還有誰會支援我們？