我們的導演太足智多謀了。 導演開會讓大家暢所欲言，一位同事居然列舉了18個缺點，導演不生氣反高興，就公升職了。 這位同事心滿意足，可是不到乙個月就被迫離開了，導演的手段如此隱蔽，他真的是個高手。
如果公司效率不好，就讓各部門做內部批評和自我批評，由主管組織我們部門開會，讓大家暢所欲言。 雖然事先已經通知了我，但我的同事們還是認為這只是一種形式，所以很少有人說話。
但輪到同事時，他拿出準備好的總結，看了三張紙，總結了18點需要改進的地方。 有些觀點比較明顯，他可能已經為這樣全面的總結做好了充分的準備。
他講了半個小時，導演坐不住了，但還是笑著聽著。 導演還強調，大家要習這位同事，認真對待工作，讓這位同事加入到乙個正在進行的專案中，在大家面前當團隊帶隊，在大家看來，這是對他敢於直言不諱、努力工作的一種獎勵。
但這位同事在後勤工作中到處都有問題，導致專案進展不佳，無奈而只能辭職。 他走的時候，我請他喝酒，他意味深長地對我說：“領導的話，你要反其道而行之，導演太厲害了！ 導演給了他乙個位置，但與相應的資源和支援不匹配，相當於一棒殺。
我也在想，導演真的太足智多謀了，我也在想這位同事做錯了什麼？ 領導說“暢所欲言”是真的嗎？ 他們真的不知道公司的問題嗎？ 一定很清楚，要麼自己沒有解決的能力，要麼就是不想解決，哪一點他們不想被別人指出來，一旦被指出來，就相當於碰到了乙個雷區，結果只是一根斷骨。
不要把領導的話看得太重，大家都說不是這樣嗎？ 工作單位
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