有兩種型別的股份支付：
（1） 以股權結算的股份支付
例如受限和期權
（2） 以現金結算的股份支付
如模擬**和現金**增值權利
1.限制性**。
公司以較低的**向高管發行股票，這有多低**？
比市場價格低 50%。
也就是說，如果當前股價是100元，那麼高管可以花50元買下它。
當然，這位賤高管也不是白拿的，以斷裂價買來的**只能說名義上是他自己所有的，其實是有各種限制的。
最常見的限制是規定乙個鎖倉期，不能**為x年，只有連續x年的業績標準達到目標才能解鎖。
老鐵問道，萬一真的沒到呢？
公司將以高管的購買價格回購這些**。
也就是說，當時是以市場價格的50%購買的，業績沒有達到預期，不得不以市場價格的50%賣回給公司。
所以，只要業績不達預期，雖然持股，但股價的漲跌與自己的半毛錢無關，再佔多大便宜也要吐回公司。
2.**選擇。
限制性**是現在以低價出售給您，但需要在X年內達到業績目標**。
而**選項是在當下給你乙個承諾，如果達到業績目標，那麼你可以在x年後以非常低的價格購買股票。
如果要說區別，可以理解為限制性的**是你手裡的餡餅，但你還不能吃，**選擇是餡餅還很遙遠，你要出賣自己的生命才能得到它。
但是，無論是限制性**還是**選項，都有砸。
因為波動性非常強。
假設激勵計畫實施時股價處於泡沫高點-100元
目前，公司向高管發行了50元股份的限制性**，鎖定期為5年，高管們非常厲害，在5年後順利完成業績目標，解鎖**，隨後不幸遭遇股市崩盤，公司股價跌至30元股。
也就是說，5年前高管用50元股票買下的**，現在只值30元。
這是對高管的激勵，還是對他們倒退的激勵？
公司授予高管5年後以50元股份買入公司的權利，前提是xx業績目標完成，高管們非常厲害，5年成功完成業績目標後，就可以享受這項權利，然後不幸遭遇股市崩盤，公司股價跌至30元股， 而高管們的權利是用50元的股份買下公司的**。
50元對30元，傻瓜知道這個權利是一張廢紙。
這是對高管的激勵還是高管的賣淫？
*存在風險，因此進入該行業時需要謹慎。
3.模擬**。
與限制性**類似，區別在於限制性**在解鎖期後提供**，而模擬**提供與虛擬股票數量相對應的股息。
例如，如果某公司授予高管10萬虛擬**，並約定5年後要實現的業績目標，如果5年後成功實現目標，那麼公司當年的分紅計畫是每股10元，公司會給高管100萬現金（10*10=100萬元）， 而下一年的分紅計畫是每股5元，那麼公司會給高管50萬現金（5*10=50萬元），年度分紅將持續到高管離職。
可以簡單粗暴地認為，與真實的**相比，模擬**所享有的權利都是閹割版，基本上只享有分紅權，沒有投票權、轉讓權、繼承權，分紅權不是終身的，一旦離職即刻失效。
4.現金**增強權利。
與期權類似，唯一的區別是期權在行使時給予股份，而現金增值權在行使時給予現金。
仍然賦予承諾的權利：
如果達到績效目標，您可以在 x 年後獲得報酬，該報酬 =（x 年後的股價 - 授予日的股價）* 許可證數量。
例如，如果某公司授予高管10萬股現金**增值權，並約定5年內要實現的業績目標，則當前股價為50元，如果5年後成功實現目標，則公司股價上漲到100元，公司將給予高管500萬現金（（100-50）*10=500萬）。
*獎勵和現金獎勵哪個更好？