在現代社會中，養老保險制度已成為社會保障體系的重要組成部分。 其中，企業年金作為一種補充性養老金制度，正逐漸普及，在世界範圍內發揮著越來越重要的作用。
企業年金，又稱企業養老計畫或職業年金計畫，是指企業在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 該制度的初衷是為員工提供除國家基本養老保險之外的額外退休收入保障，從而提高其退休生活質量。
首先，企業年金的特點體現在自願性上。 與城鎮企業員工強制參加基本養老保險不同，企業年金的設立和參與完全基於企業和員工的自願選擇。 企業可以根據自身經濟實力和員工需求來決定是否設立企業年金計畫，員工也可以根據個人經濟狀況和退休規劃來選擇是否參加。
其次，企業年金具有明顯的互補性。 是對國家基本養老保險的重要補充，是城鎮職工養老保險體系“第二支柱”建設的關鍵環節。 通過企業年金的積累，員工在退休後可以享受更高的養老金待遇，從而在一定程度上緩解了因壽命延長和生活成本上公升而帶來的退休收入壓力。
此外，企業年金的投資和運營也是其獨特之處。 企業年金通常由專業投資機構管理和運營，通過合理的資產配置和投資策略，努力保持和增值其價值。 這不僅有利於提高企業年金的支付能力，也為參保員工提供了可能的額外福利。
據相關方統計和參考，截至2024年底，已有11家75萬家企業建立企業年金，參保員工人數達2875萬人，投資經營規模達2家61萬億元，當年投資收益高達1242億元。 這些資料充分說明了企業年金在我國養老保險體系中的重要地位和實際效果。
然而，企業年金不僅僅是退休人員的專屬福利。 員工或退休人員身故後，企業年金個人賬戶餘額將由指定受益人或法定繼承人一次性領取，這也體現了企業年金在保障員工及其家庭長期財務安全方面的全面性。
總的來說，企業年金作為一種創新、先進的養老保險形式，以其自願性、補充性、投資性的運作特點，為企業員工提供了更加全面、個性化的退休收入保障。 隨著社會經濟的發展和人們對退休生活質量期望的提高，企業年金無疑將在未來的社會保障體系中發揮更加重要的作用。
資料參考**：百科全書。