是年後辭職還是年前辭職，是很多人糾纏不清的問題。 這個問題的答案不是唯一的，但關鍵是你如何理解就業市場的現狀和你的個人情況。 尤其是想要換工作，通過辭職加薪的朋友，一定要慎重考慮，選擇合適的時間換工作，加薪根本不是夢。
1. 你的職業規劃清晰嗎？
這似乎是乙個顯而易見的問題，但實際上，很多人並不真正知道自己想做什麼，想要達到什麼樣的職業高度。 如果你能夠定義你的職業道路並描繪出一幅清晰的未來圖景，你可能要考慮離職，以加速你實現這些夢想和目標。 但是，如果您目前沒有明確的職業方向和計畫，建議您在決定是否該離開之前先制定詳細的計畫和步驟。
第二，現在的工作環境能不能被容忍？
如果你目前的工作狀況和環境嚴重影響了你的身心健康，那麼在年底前辭職可能更合適。 在這個階段，你不必因為辭職而感到太內疚，因為一年後會有更多工作，你可以更好的放鬆，藉此機會規劃你的職業發展。 如果你現在的工作環境和條件還不錯，而且年初你還有其他工作需要做，那麼年終辭職可能更合適。
3.您所在行業的市場情況如何？
如果您所在的行業市場低迷，那麼在年底前終止現有合同可能更明智。 相反，如果你所處的行業在不久的將來發展勢頭強勁，那麼在考慮離開之前等待幾個月可能會為你帶來更多機會。 比如餐飲業的廚師、服務員、裁剪工、收銀員，一年後的第乙個月和半個月都算是旺季，這個時候的聚會、除夕晚宴、婚宴會比較多，如果工作上有提成或者年終獎，那麼這個時候不建議辭職。
第四，跳槽的收入是否高於年終獎？
如果你已經找到了乙個好家，或者確定下乙份工作的薪水比這個年終獎帶來的福利要高，那麼最好在年前辭職，一方面是年前的新公司，一般不會有太複雜的工作， 更容易適應，反之很可能被對方視為後備人才，未來發展會更好，年前招工的總體實力也不會太差。但是如果你沒有乙個好的家，年終獎很豐厚，那麼我建議你在年終後辭職。
5、你有能力承擔短期的收入損失嗎？
在做出決定之前，請充分評估您的財務狀況和吸收短期收入損失的能力。 如果您有足夠的儲蓄或經濟能力來承受短期的收入損失，請考慮在年底前辭職。 但是，如果沒有足夠的儲備，建議慎重考慮，避免因短期經濟壓力而倉促決策。
總之，在年底前或年後辭職和換工作之間的選擇需要根據個人情況和市場條件進行權衡。 無論時間點如何，你都需要邏輯性強，提公升自己的能力，了解市場**，準確定位目標崗位，制定有效的求職策略，仔細考慮空檔期，建立關係都是讓你的薪水翻倍的關鍵因素。 在職業發展過程中，要不斷積累經驗，提公升自身價值，才能更好地抓住機遇，實現薪資翻倍的目標。