上週六，公司組織研究的一位習範鄧讀了一本書，學習了習這本書《你如何衡量自己的人生》，看完後並沒有什麼感覺，但是當我看到週末前後省考的火熱形勢時，我有一些感慨，雖然不知道談這個話題是否合適， 我一直想把它寫出來，和你交流。
讓我們從幾組資料開始：
1、根據國家公務員局資料，國試方案錄用規模為3人960,000人。 網上報名和資格審查分別於10月24日18：00和10月26日18：00結束，共計303人次通過用人單位資格考試的3萬人，通過資格考試的人數與就業計畫人數的比例約為77：1。
2、2024年國考計畫招收3名71萬人，近260萬人報名參加考試，資格考試通過人數佔招生計畫人數的比例約為70：1。 國考計畫招生規模同比增加0250,000人，擴大約6人7%，申請人數首次突破300萬，報名比例也有所提公升，報名階段熱度持續上公升。
3、競爭激烈的前十名崗位比例在1700：1以上。 最熱門職位比例達到3572：1，職位為國家統計局寧夏測量兵團“寧夏測量兵團業務處及以下（3）”一級主任辦事員，本次國考僅錄用1人。 該崗位專業範圍廣，包括9大類專業，碩士及以上學歷，政治面貌、基層工作年限、服務基層專案不限。
4、12月9日至10日，2024年山東省公務員考試順利舉行。 共40張10000人報名參加考試，在16個城市共設立352個考點和13501個考場。 共有3名工作人員參加了筆試有90,000多人，其中包括監考員和流動監考員等考點的3名考員4萬人，人力資源社會保障系統工作人員3400餘人，公安機關人員1100餘人，其他各類工作人員1300餘人。
5、今年江蘇省考試報名人數達到410291人，最高競爭比例達到2581：1，今年報名人數與去年相當，考生報考公務員考試的積極性仍然很高。
說到“你如何衡量自己的人生”，哈佛商學院的克里斯滕森教授用自己的管理學知識，運用自己的管理學知識，通過企業的真實案例，說明事業、家庭、朋友與誠信價值觀之間的因果關係。 “如果你找到乙份你喜歡的工作，你就不會覺得自己在工作，”范登說。 沒錯，如果乙個科學家能把愛好當成乙份工作，那它就是完美和有創意的，但如果是企業家，就有可能陷入自我愛好的閉環。 因為大多數人的作品可能不是自己喜歡的，所以現在很多文章都讓人追求詩意和距離，但更多的人距離只是家裡爐子上的柴公尺油鹽。
書中舉了幾個例子：亞馬遜的書架是用廢紙箱做的，我認為這是亞馬遜“節約”企業文化的體現，但是在中國做這種行為藝術所浪費的時間和精力是否超過了書架的貨幣成本，更何況人工成本比我們美國高很多。 也有人稱讚這門藝術，說你創造的價值就算不搭書架，也不如人家浪費時間產生的價值高，就像日本快遞員跑來送快遞員一樣，從來不敢在路邊吃飯會顯得不專業。 如果說跑單單，我覺得中國的快遞小哥是不服氣的，中國物流敢叫第二估計，沒人敢承認第一。 但說實話，我們很羨慕這樣的企業文化，因為他們給員工的保障和福利，讓他們有自尊心，而不是連最基本的五險一金都外包！
看了脫口秀冠軍呼蘭的笑話，說在美國工作錢多，事少，天天釣魚，回來帶隊去美國工作一周，3天就完成， 並且將在2天的加班時間內完成。哈哈同時笑了起來，是不是有點難過。 關於矽谷程式設計師的薪資，知乎上有乙個例子：乙個22年加入Meta的碩士畢業生就是乙個例子：底薪（12$50,000） + *RSU 3$750,000 （分 4 年支付） + 簽約費 （$60,000） + 10% 獎金 = 2350,000 美元。 對於有多年經驗的程式設計師來說，他們的薪資待遇也相差很大，但35萬-45萬美元基本更常見。
也許我有點迷茫，但我想說的是：如果有乙個行業和美國公司一樣，如果多錢少工作，就不容易被解雇，而且有保障和尊嚴，只有乙個行業叫公務員。 這也是公務員國考隊伍不斷擴大的原因，經濟環境越差，隊伍越大。 企業吸納的人才越少，就越無法完成企業的改革創新，拖累經濟，形成死圈。 我們一直在說企業應該改革，中國創造的應該中國製造，但是當企業在35歲就裁員，當員工因為差評被扣500工資，當996成為公司的常態。 我們不能要求這些公務員像于敏、袁隆平那樣，回到企業，為國家付出愛好的代價！當然，我不是說大家都是這樣，更何況能不能真正為人民服務，這其中有知識浪費嗎？我不反對張雪峰關於文科應該減少的觀點，但理科專業在做文科的工作，那麼文理科的目的是什麼呢？
當然，社會上也流傳著這樣一種說法：學科學的人逐漸上公升到頂峰後，專業知識改變了行業。 像中國足球和中國的**，外行人會帶內人的東西會減少，如果現在的70後思想不改革，任何制度變革和企業改革都是徒勞的，希望中國足球和**的股東們堅持5-10年（如果不是死的話），因為75後和80後逐漸掌權， 這種現象是一定會改變的，而這種改變是思想上的根本性轉變。這種說法是有一定市場的，但我認為乙個人的眼光不受年齡和行業的限制。 當然，這其中也存在風險，因為涉及外部環境因素等許多敏感問題，所以這裡就不多說了，但要相信人民的智慧。
我想只有你才能衡量你的生活！為這些國家候選人創造更多就業機會的關鍵在於企業制度，特別是待遇保障制度尤為重要，停止內捲化、創造更有效的利潤，應該是企業追求的基礎
2024年全國公眾***