在格力新大學生入職典禮上，董明珠尖銳批評了前任書記孟玉通的行為。 董明珠之所以選擇孟玉彤做秘書，是因為他喜歡孟玉彤的勤奮和潛力。 然而，董明珠發現，孟玉彤並沒有充分發揮自己的價值，而是以格力這個平台為跳板，實現了自己成為網紅的夢想。 對於董明珠來說，這是無法容忍的。 因此，她毫不猶豫地解雇了孟玉彤。 董的批評引發了社會的廣泛關注和討論，許多人評論了她的強硬作風和對新生的期望。
1.堅持企業價值觀：董明珠高度重視企業的價值觀和文化。 她認為，優秀的員工應該把企業的利益放在第一位，為企業創造價值是員工的基本責任。 孟玉彤將格力平台作為個人發展的跳板，違背了公司的價值觀。 這種行為在董明珠眼中是無法接受的，於是她果斷採取了解雇的措施。
2.對員工成長的期望：董明珠對大學生的期望，不僅是能夠在格力的平台上發揮自己的潛能，更希望他們能有遠大的理想和抱負。 她認為，大學生不應該只是為了賺更多的錢而工作，而應該把奮鬥和為社會創造價值作為自己的目標。 因此，她告誡新生要有正確的人生觀和價值觀，不要只追求物質上的滿足。
3.網紅經濟反思：近年來，網紅經濟興起，成為許多年輕人追求的趨勢。 不過，董明珠認為，過多地追逐網紅夢想並不適合所有人。 特別是，在公司工作的員工更應該關注如何為公司創造價值，而不是只關注自己的個人發展和名利。 董明珠的批評，對網紅經濟這一現象進行了深刻的反思，引發了人們對事業發展的思考。
董明珠開除孟玉通後，人們對孟玉通離開格力的結果有不同的評價。 有人認為，孟玉彤是格力的損失，而她作為秘書，可以對董明珠提供有效的幫助，幫助公司運轉得更順利。 然而，她的個人目標和公司的價值觀發生了衝突，最終導致了她的解雇。 在這種情況下，孟玉通離開格力，確實是公司的虧損。
另一方面，也有人認為，孟玉彤離開格力，或許對她個人來說是一種解脫。 作為一名年輕的大學生，她可能有更多的夢想和抱負，也無法完全按照格力的期望和要求發展。 從這個意義上說，孟雨彤的離開是她個人的選擇，也是在尋求更好的發展機會。
不管是格力的損失，還是孟玉童的損失，這只能留給後人去評論了。 然而，這一事件為我們提供了值得深思的食糧。 企業與員工的關係不是單向的，而是相互影響和作用的。 只有在相互認可、合作的基礎上，企業和員工的發展才能真正實現雙贏。
通過對整個事件的分析和反思，我深刻體會到企業文化和價值觀的重要性。 企業文化和價值觀不僅僅是乙個工廠、乙個辦公室，更是塑造員工行為、價值觀和心態的重要因素。 在董明珠眼中，孟玉彤的行為違背了格力電器的價值觀，因此被果斷開除。
這件事也讓我對自己的職業發展和人生目標有了更深入的思考。 不僅是大學生，任何人在選擇職業和發展方向時，都應該與企業的價值觀和文化相匹配，把為企業創造價值作為首要目標。 追求名利和個人發展固然重要，但必須在為他人創造社會貢獻和價值的基礎上實現。
最後，我認為企業應該加強對員工的培訓和引導，讓員工真正認同和理解公司的價值觀，並將其內化為自己的行為準則。 相反，員工也有責任和義務積極適應企業文化，充分發揮自己的才能和潛能，實現個人與企業的共同發展。
在事業的道路上，我們會遇到各種各樣的選擇和困惑。 但是，只要我們始終堅守信念，努力為企業和社會創造價值，我們相信每個人的努力都會得到應有的回報。