近日，有網友爆料稱，習某廣告公司無償裁員將公司搬遷至秦嶺山腳下，十幾名員工因通勤時間過長、生活條件不便主動離職，但隨後卻發現公司搬回了市區。 公司負責人回應稱，公司困難重重，曾被告知搬遷到山上只是臨時措施，沒想到員工會離開。
為了讓員工自願離職，公司居然搬到了山里的辦公室，實在是太費勁了。 公司說這只是臨時措施，沒想到員工走了，可以說這裡沒有三百兩銀子，站著說話也沒有腰痠背痛。
經濟補償金是用人單位依法解除或者解除勞動合同時，向勞動者支付的一次性經濟補貼。 當然，企業如果經營有困難，可以裁員，但必須依法裁員，並支付遣散費。 然而，令人遺憾的是，許多公司為了降低裁員成本，在遣散費上大做文章。例如，通過調整職位、增加考核、休長假等“軟裁員”，迫使員工自願離職，進而逃避支付補償金。
從大城市的CBD搬到山區，然後再回到城市，這種刻意改變員工辦公室位置的方式顯然是不正常的。 對於那些因為離工作太遠，交通不便而自願離職的員工來說，這無疑是一種欺騙。
根據《勞動法》的規定，自願離職的職工無權獲得補償。 這一規定本來是為了保護企業的利益，比如對那些不遵守勞動紀律給企業造成損失的，再次支付賠償金顯然是不合理的。 然而，這並不意味著公司可以通過強迫員工離職來避免支付遣散費。 換言之，如果企業採用這種換辦公地點的方式裁員，如何保障員工的合法權益？
當事情出錯時，一定有惡魔。 對於搬進山區後搬回市區的公司，自願離職的員工也應通過勞動仲裁或訴訟等方式合理表達訴求，勞動監察部門應深入調查是否違反勞動法、變相裁員。 如果搬到山區真的是“軟裁員”，侵犯了員工的合法權益，那麼就應該要求公司改正，並按要求支付遣散費。
無論是給員工放長假，還是搬到山區工作，企業都試圖讓員工自願離職而不支付補償金，這樣既省錢，也違反了《勞動法》等法律的規定。 如果員工再認真一點，公司不僅不會省錢，還可能付出更大的代價。 另一方面，所謂的成本規劃，比如給員工放長假、搬到山區，也是一種不道德的行為。 不管你搬到**，你都要交遣散費，逃跑終究不是辦法。
作者：徐剛。
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