職場中的人如何培養堅強的意志力？

在當今社會，我們會發現很多員工學歷高，專業知識紮實，看起來很聰明，對很多工作的理解度很高。 然而，當他們遇到困難時，他們表現出脆弱的一面，脆弱的一面，要麼選擇逃跑，要麼以敵對的方式回應。

這也是年輕人無法穩定就業，只能做一些短期工作的原因。 這群人還有乙個名字，叫：“尼特”。，特指那些整天不工作、不學習、無所事事的人。 這群人不是因為懶惰而想工作，而是因為害怕失敗而不敢踏入社會，即使找到工作，也會因為壓力和挫折而鬱悶。

隨著社會的發展，這種情況正在增加，因為今天的年輕人出生在乙個富裕和舒適的時代，其中大多數是獨生子女家庭。 在這樣的環境中長大，他們從未吃過苦，在成長的過程中，父母會盡力為他們克服一切困難。 這也是他們被工作壓力撞倒在地的主要原因。

在風向不好的環境下，能抓住機會的人寥寥無幾，稍有不慎就會陷入泥潭。 現在失業率居高不下，根據國家統計局的資料，2024年上半年的失業率為20%，相當於五分之一的人失業。

在這樣的環境下，我們可能會面臨來自各方面的各種壓力。 如果你不能面對這些事實和壓力，你可能只會面臨淘汰。

筆者前面提到的“尼特”是乙個非常特立獨行的人，正因為如此，他們往往是高雅的利己主義者，如果壓力很大，就會把自己的工作問題轉嫁給別人。 更何況，即使自己有問題，也會把責任推給別人，沒有自主意識依靠自己的力量解決問題。

那麼，我們怎樣才能在工作中培養員工能夠承受壓力、能夠獨立處理問題、意志力強呢？

本週三晚上，作者將帶來“反脆弱思維——在職場上做乙個堅強的工人，意志力堅強”。作為本次直播分享的主題，從1、什麼是反脆弱思維？2. 放下自我，拒絕內耗，用反脆弱的思維看待事業成長 3.作為管理者，如何應對弱勢員工？這三個方面將與你一起幫助職場中的人培養堅強的意志力。