內訌的結局！東方小孫被打發了，在最後一刻，于敏紅終於回過神來

在東方甄選，一場史無前例的風暴悄然席捲而來，暴露了公司內部矛盾和管理體制的不足。 故事的主人公是CEO董宇輝，他是公司的當紅主播，一度成為公司的救命稻草。

一切始於一篇文案，董宇輝在直播中朗誦了一篇精彩的文章，引得粉絲紛紛點讚。 然而，一位公司代表聲稱該副本是團隊共同創作的結果，引發了粉絲的不滿。 衝突開始加劇，粉絲和公司代表陷入了激烈的爭吵。

事態進一步公升級，公司CEO孫東旭出面“教育”粉絲，聲稱董宇輝沒有受到不好的對待，還批評了“粉絲圈文化”。 這番話引起了粉絲們的極大不滿，他們開始質疑公司的管理和態度。 公司股價一路快速**，關注者數量也大幅減少。

在混亂的最後一刻，公司創始人于敏紅出面平息事態，宣布將孫東旭免職。 這一決定被認為是明智之舉，並重新贏得了粉絲對公司的信任。

然而，這場危機也凸顯了公司管理體系的薄弱環節。 董宇輝作為大主播，其地位和待遇與公司高層有著明顯的不匹配。 該公司未能妥善處理與大型流媒體的關係，導致內部衝突公升級。

在直播行業，大主播的價值不容忽視。 他們吸引了大量的粉絲和流量，為公司帶來了可觀的利潤。 然而，這也意味著企業在處理大流媒體與企業的關係時必須更加謹慎，以避免類似的危機再次發生。

這一事件表明，需要更成熟的模式和規則來管理直播行業，以確保公司與大流媒體之間的合作更加穩定和諧。 同時，我們也應該珍惜那些成功的大主播，因為他們的成功往往不是偶然的，是難以複製的。

最終，俞敏洪的明智決定平息了這場風波，也提醒了業界，直播行業需要更加規範、成熟的管理體系來迎接未來的挑戰。 希望這一事件能成為業界的教訓，推動整個直播行業的健康發展。