今天一大早醒來，看到格力股價下跌7%，格力市值下跌132億的訊息，我頗為驚訝。 昨天我還看到一則新聞，董明珠建議立法要對員工換工作收取培訓費，這意味著公司要培訓員工並不容易，公司在員工身上花了巨資。
因為這個建議，很多網友並不滿意。 前段時間，董明珠還轟轟了孟玉彤，孟玉彤已經辭職了，但董明珠還是一直抱著她，覺得孟玉彤沒有良心，缺乏感恩之心。
董明珠覺得格力在孟宇彤身上花了巨資，孟宇彤學到了一些東西後，翅膀變得僵硬，單飛，這讓格力損失慘重。
這是否意味著在一家公司工作必須工作一輩子？你不能離職換工作嗎？全國沒有這樣的規定。 在任何一家公司待多久，是每個人的權利和自由
如果你想待得更久，如果你不想留下來，就離職，有多簡單，做起來難嗎，申請一家公司後，你會被這家公司綁架一輩子嗎？
董明珠在PUA人中從事人身綁架。 董明珠今年3月在接受採訪時說建議立法對員工換工作收取培訓費！
董明珠還強調，“他覺得你在這裡的工資低，別人給他高好幾倍的工資，他願意離開。 但我認為這裡必須有一條法律。 因為你跟我共事了十幾年，我培養了你，我付出了那麼多財力、人力、物力和時間，你拍屁股走了，那麼你下一支部隊至少要補償我的培訓費。
但問題是，孟雨彤在格力已經十幾年沒有上班了，也才上班一兩年，一兩年能在孟玉彤身上花多少錢呢？
董明珠說的話實在是令人震驚，我有些驚訝。 按照董明珠的意思，如果每個公司都想雇用乙個新員工，老闆必須首先補償員工離職的公司，然後在雇用他之前支付補償金
那我們再問一句，格力每年招聘那麼多新員工，董明珠給這些員工的老闆是不是有報酬呢？以前公司培訓的員工，格力為什麼不先把培訓費補償給這些員工的老闆呢？
既然乙個員工可以在公司工作十年以上，那麼這十年員工是否也為公司創造了價值？創造的價值不和培訓費一樣好嗎？
如果董明珠反駁，說這個員工創造的價值很小，既然這個員工創造的價值很小，那公司為什麼不辭退他呢？
如果你不解雇他，那就意味著他對公司還是有用的。 沒有一家公司會繼續使用乙個一文不值的人，也沒有一家公司願意支援乙個閒人。
沒想到我心目中的大英雄會是這樣的人，真是讓我失望。 其實以前我個人很尊敬董明珠，覺得她作為乙個女人很能幹，但這次聽了她的話，我覺得她沒有我想象的那麼好。
中國怎麼會有這麼多優秀的企業家，董明珠的一句話讓我看清了資本家的面孔，真正體會到了什麼是資本家。 我們普通人不會這樣想，我們無法那樣想。
格力估計，從這一刻起，它的滑鐵盧就開始了。 那我入職的時候，是不是要先報銷我幼兒園、小學、初中、高中、大學的學費！？
有人說，這是王子茹告訴她的嗎？難不成王子茹吹了吹枕頭上的風？不然，董明珠豈不是老了，糊塗了？對此，你覺得董明珠同意這個說法嗎？
董明珠離婚後，他自己創立的格力，讓格力做大做強，格力就像是他撫養長大的孩子，但現在格力已經被他毀了。
成功也是董明珠，失敗也是董明珠。 這是讓我們的年輕人不談錢，談錢傷感情，談付出，談被自由驗證的結果。
它真的應驗了最近流行的“德東”這句話。格力的“去東”是必然的。 董明珠終於為自己的話付出了慘痛的代價
不知道董明珠現在後悔不後悔？午夜夢回來了，你會後悔睡不著嗎？畢竟價格有點大，我受不了了。