就業形勢的衰退，使得大學生就業問題日益嚴峻，尤其是第24屆高校應屆畢業生人數預計高達1179萬人。 為了解決高校畢業生的就業問題，不少企業擴大了校園招聘規模，希望實現各方共贏。 在眾多企業中，大型企業的校園招聘往往成為“甜蜜點”，華為就是其中的典型例子。 華為作為國內知名企業，非常重視人才，在薪酬、發展前景、晉公升空間等方面都擁有令人羨慕的優勢。 華為特別的“天才青年”計畫，年薪100萬，非常“可觀”。 因此，華為的校園招聘活動備受關注，在網路上引發熱議。
華為校園招聘活動的亮點之一不是職位或薪資，而是高價值的HR。 這位HR穿著一身幹練的黑色西裝，五官帥氣，一身正裝的領隊介紹學生時，雙手插兜，一言不發，長得好看“出圈”。他的出現在網上引起熱議，學生們紛紛稱讚華為懂得招兵。
針對網上的言論，HR以高情商回應，展現出他的成熟和冷靜。 他說，能夠突然走紅，他感到很驚喜，但冷靜下來後，他意識到，外表只是評判乙個人的一部分，公司的品牌和價值也是密不可分的。 他還強調了工作與生活的區別，並對公司的培養表示感謝。 這樣的回應不禁讓人佩服他的職場經驗和深度思考，可謂職場中的“老油條”。 據了解，該HR畢業於湖南大學985大學，加入華為後先在財務相關崗位工作，後轉為人力資源專員。 他對應屆畢業生的建議是，要關注自己的簡歷，了解不同崗位的人才需求。 他還強調，薪資不應該是唯一的標準，而應該考慮工作的城市、工作強度以及行業和公司的選擇，以實現更好的就業。
對於初出茅廬的大學生來說，在職場上打拼多年的HR人的經驗和建議，確實能給他們帶來很多啟發。 雖然不是所有的大學生都能成功加入大公司，但學習前人的經驗，無疑對他們發展事業是非常有益的。 與其撞頭流血，不如聽聽職場“老油條”的建議，避免踩坑。 校園招聘機會難得，大學生應該睜大眼睛，做出明智的選擇。
在眾多的校園招聘機會中，大學生應該根據自己的實際情況選擇更適合自己的公司。 通過HR的職業素養、言行舉止等，我們可以從側面窺見公司的文化氛圍、崗位待遇等。 大學生在選擇時，要對公司進行徹底的評價，避免盲目衝動或盲目崇拜。 此外，大學生也應該認識到自己的長處，不要太有野心，不要妥協太多，對自己的職業做出更明智的選擇。
對於大學生來說，選擇乙份安全可靠的工作非常重要，這樣他們就不會被不法企業利用。 在校園招聘中，許多公司以高薪招聘文職人員**，而實際上這些職位本質上是銷售人員。 就算花言巧語，大學生也要盡量避開這些職位，因為如果連這些職位都是虛假宣傳，那麼薪水和晉公升就更不讓人期待了。 此外，大學生也應避免從事被剝削的“韭菜”工作。 有的企業明明開社招5000元左右的工資，校園招工卻只給1800元的工資，這是把大學生當成廉價勞動力的典型表現。 大學生在選擇避免剝削時應考慮各個方面。
大學生在選擇工作時，也應該更加注重行業和公司的選擇。 特別是當你有機會申請一家大公司時，盡量不要選擇小企業，避免選擇剛剛成立的公司。 這些公司往往面臨更高的倒閉風險，如果選擇這樣的公司，大學生不僅可能失去寶貴的應屆生身份，還可能面臨風險和不穩定。 因此，在選擇時要慎重考慮，力爭能夠選擇更好的行業和公司，為自己的就業創造更好的條件。
總之，大學生在校園招聘中要睜大眼睛，借鑑職場“老油條”的經驗，選擇適合自己的公司，認清自己的長處，避免過於雄心勃勃或過於妥協。 同時，也要避免“韭菜”工作和不良企業，更加注重行業和公司的選擇，努力實現更好的就業。