就業一直是大學生們的熱門話題，而對於24屆畢業生來說，秋季招聘市場的情況更是令人沮喪。 穩定的“系統內”工作成為許多大學生的目標，因為他們不僅可以享受更高的薪水，還可以獲得穩定的職業發展。 但是，無論是公務員、事業單位還是國企，入職門檻都相當高，招聘條件也非常嚴格。 中石化的學校招生名單一出，就成了兩名學生中“最大的黑馬”，這讓很多名校學生感到不被接受。 除了要錄取的候選人外，還有乙份要錄取的候選人名單。 但是，只有在有空缺時才會進行替換，如果沒有空缺，這些替換只能用作“陪護人員”。 有人感嘆，精英學生似乎不再受歡迎了。 但事實上，企業在招聘人才時，並沒有對名校學生抱有偏見，而是更注重學生的專業能力和技能。 如果專業合適，能力突出，即使是大專生也有機會通過學校招聘進入國企。 此外，普通本科生相對專注於工作，對工作的渴望更強，通常只有少數offer和較窄的選擇範圍。 相比之下，精英學生的offer多元，選擇範圍更廣，從企業角度來看，他們更願意選擇對公司更忠誠的人。 所以，我覺得名校學歷不是“避死金牌”，二學生也有自己的優勢。 企業在招聘人才時會考慮很多因素，雖然表面上學生更受青睞，但如果不夠穩定，求職意願不大，那麼不管是誰，都會被淘汰。
1. 保持謙虛和禮貌的態度
雖然名校學生學歷較高，但這並不是“等價”的理由。 大學生要保持低調謙遜的態度，努力給公司留下好印象。 同時，表明你對這個職位的重視，不要給人留下你對這個職位是可有可無的印象，或者在申請你的公司時看起來你在“仰望你”。 態度決定成敗，與公司保持良好的溝通和互動將有助於樹立良好的個人形象。
2.調整心態，看薪水
學校招生的薪資待遇有限，大學生應及時調整心態，積極看待自己的待遇。 不要有“不遇才”的心態，不要挑挑揀揀。 有才華的人比你想象的要多得多，如果大學生對自己現在的職位不滿意，就會有其他人排隊等候。 因此，要珍惜機會，對崗位抱有積極的態度。
3、提高個人情商，重視職場人際交往
名校學生不僅要有專業能力，更要注重個人情商的提公升，掌握人間生活的原則。 在職場上，人際關係非常重要，只有掌握好的人際交往能力，才能更好地適應工作環境，取得更大的成功。 精英學校的學生應該注重培養他們的情商，以提高他們在職場上的競爭力。
無論是名校生還是二年級學生，他們都靠自己的實力去找工作。 不同的人才有不同的優勢，沒有人比誰更“高貴”。 大學生要對自己有清醒的認識，不要陷入“高不低”的窘境。 無論是從企業還是個人的角度來看，專業能力和穩定性都是最重要的。 如果大學生能夠肩負起自己的責任，展現出與崗位相匹配的能力，那麼無論是精英學生還是二年級學生，都可以在職場上取得成功。
最後，回顧整篇文章，我們可以看到，就業市場對於大學生來說確實是乙個難題，但無論是名校生還是二年級學生，他們都有自己的優勢和機會。 從企業的角度來看，他們重視學生的專業能力、能力和對工作的熱情。 因此，大學生不僅要努力提高自己的專業能力，更要注重個人素質的培養，才能在就業市場上脫穎而出。 畢竟，就業不僅是乙個艱難的過程，更是乙個展示自己實力和價值的機會。 前方的路或許艱難，但我相信，只要我們堅持努力，勇往直前，一定能夠實現自己的事業目標。 來吧，大學生！